您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的HR模块
员工关系/企业文化
招聘配置
培训发展
绩效薪酬
HRBP/综合管理
您开展内部调研的主要场景包含哪些
新员工入职体验调研
员工敬业度调研
培训效果反馈
薪酬福利感知调研
离职原因调研
内部服务体验反馈
您在制作满意度类问卷时，是否使用过文本批量导入题目功能
请您评价文本导入功能对提升问卷制作效率的帮助程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为文本导入功能最适合应用在以下哪些调研场景
已有成熟题目的标准化调研
多部门统一题纲的大规模调研
历史问卷迁移复用
快速搭建调研初稿
临时紧急调研
在使用文本导入制作问卷时，您遇到过哪些常见问题
题目格式识别错误
选项层级混乱
题型匹配不准确
特殊符号识别异常
导入后需大量手动调整
暂未遇到明显问题
您在开展用户满意度调研时，通常的题目数量区间是
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请您评价当前使用的问卷工具在题目批量导入方面的易用性（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份高质量的人力资源满意度调研问卷，应重点关注哪些维度
题项表述清晰无歧义
题目逻辑跳转顺畅
题量适中不造成填写负担
选项设置覆盖全面
数据结果便于统计分析
符合内部业务调研目标
您是否会参考行业成熟题纲，通过文本导入快速生成调研问卷初稿
您认为清晰规范的题目文本格式，对提升导入准确率的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望文本导入功能增加哪些能力，以更好支持人力资源调研工作
支持自动识别题型（单选/多选/评分等）
支持批量设置逻辑跳转
支持导入时自动归类题目维度
支持历史题本一键复用
支持导入后智能优化题项表述
支持多人协作编辑导入内容
在内部满意度调研结束后，您通常的结果应用方式是
形成专项报告提交管理层
针对问题点推动部门整改
仅做数据存档
向员工同步调研结果与改进计划
请您评价高效的问卷制作工具对提升HR调研工作质量的价值（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在使用文本导入功能前，做好哪些准备能有效提升制作效率
提前梳理题目层级与题型
统一题目与选项的编号格式
剔除冗余和重复题项
提前规划问卷逻辑结构
对照调研目标校验题项匹配度
您向其他HR同行推荐使用腾讯问卷开展内部满意度相关调研的可能性有多大？（0-10分）
结合您的实际使用经验，您认为在人力资源场景下用好文本导入功能、提升调研效率还有哪些实用技巧？欢迎分享您的经验和建议。