您目前在组织中的岗位类型是？
项目执行岗
传播筹款岗
行政管理岗
机构负责人
志愿者管理岗
其他
请对您所在组织的整体工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织内部的沟通顺畅程度如何？
非常顺畅，信息传递及时透明
比较顺畅，偶有信息偏差
一般，存在一定沟通壁垒
不太顺畅，信息滞后或不对称情况较多
非常不顺畅，沟通效率极低
您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些？
团队成员使命感强、价值观一致
领导风格开放包容，愿意倾听意见
协作氛围好，跨部门配合顺畅
鼓励创新，允许试错
关注员工成长，提供发展空间
工作弹性大，人性化管理
其他
您认为当前组织氛围中最需要改善的问题有哪些？
决策流程不透明，基层参与度低
部门间协作存在推诿现象
绩效考核不公平，激励机制不足
工作压力大，缺乏情绪支持
晋升通道不清晰，成长空间有限
薪酬福利与工作强度不匹配
内部信息传递不及时
其他
您是否认同“组织的使命愿景能够有效指引日常工作开展”这一说法？
在工作中遇到困难时，您获得同事或上级支持的程度如何？
总能获得及时有效的支持
大部分时候能获得支持
偶尔能获得支持
很少获得支持
几乎得不到任何支持
您所在组织对员工提出的合理建议的采纳情况如何？
非常重视，大部分建议会被研究采纳
比较重视，部分建议会被采纳
一般，很少有建议被实际落地
不太重视，建议往往石沉大海
完全不重视，没有提建议的渠道
请对您所在组织的团队凝聚力进行评分（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与过组织哪些类型的团队建设或文化活动？
定期的团队复盘与分享会
节日关怀或团建出游
专业技能培训与成长工作坊
员工心理疏导与关怀活动
公益项目共创会
几乎没有参与过相关活动
其他
您认为组织目前的工作节奏与压力水平如何？
节奏适中，压力在可承受范围内
节奏较快，但压力可以调节
节奏很快，压力较大，偶尔需要加班
节奏过快，长期高负荷，压力难以承受
节奏偏慢，工作不饱和
您是否清楚了解组织的年度发展目标与部门工作重点？
非常清楚，目标拆解到个人工作中
比较清楚，了解整体方向
一般，只知道自己手头的工作
不太清楚，对组织目标感知模糊
完全不了解
请对您所在组织的管理公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当组织出现内部矛盾或问题时，通常的解决方式是？
公开沟通，共同协商解决
由上级直接协调判定
私下议论，很少正式解决
互相推诿，问题长期搁置
没有遇到过类似情况
您认为以下哪些因素最能提升您对组织的归属感？
与团队成员建立深厚的信任关系
工作成果得到认可与反馈
清晰的职业发展路径
有竞争力的薪酬福利保障
参与有社会价值的项目
组织对个人生活的关怀
开放平等的沟通文化
其他
您是否愿意向身边从事公益行业的朋友推荐来您所在的组织工作？
您觉得目前组织的文化氛围对服务对象的实际帮助效果有影响吗？
有非常大的正向影响，好的氛围能提升服务质量
有一定正向影响
影响不大
有一定负向影响，内耗会降低服务效率
有非常大的负向影响
综合来看，您为当前所在公益组织的整体氛围打多少分？（0分最差，10分最好）
关于改善公益组织内部氛围，您还有哪些具体的建议或想法？