您的年龄段是
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在当前快餐企业的工作年限是
不满6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的岗位类型是
一线服务/制作岗
门店值班管理岗
门店店长
区域运营岗
总部职能岗
您所在快餐门店的员工规模约为
10人及以下
11-20人
21-30人
31人及以上
请对您所在门店整体的组织氛围友好度进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直接上级对员工日常工作的支持程度如何
完全不支持
较少支持
一般支持
比较支持
非常支持
您觉得当前门店组织氛围中存在的主要优势有哪些
同事间协作顺畅
上级管理公平公正
奖惩机制透明
成长晋升通道清晰
员工关怀到位
工作氛围轻松活跃
您觉得当前门店组织氛围中存在的主要问题有哪些
沟通效率低下
管理方式生硬
加班排班不合理
绩效考核不公
团队凝聚力弱
员工意见反馈渠道不畅
您在工作中提出的合理建议被上级采纳的频率大概是
从未被采纳
偶尔被采纳
约一半情况被采纳
多数时候被采纳
几乎都会被采纳
请对您所在团队的同事协作默契度进行评分（1分代表非常不默契，5分代表非常默契）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店的培训体系对新员工融入组织氛围的帮助程度如何
完全没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
请对您日常工作中的压力感受程度进行评分（1分代表压力极小，5分代表压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会显著影响您对门店组织氛围的感知
薪资福利水平
排班合理性
上下级沟通效率
团队活动丰富度
企业价值观认同度
工作自主权大小
您所在门店平均每月组织团队建设或员工关怀活动的频率是
从未组织
每季度1次及以下
每月1次
每月2-3次
每周都有相关活动
请对门店绩效考核与奖惩机制的公平性进行评分（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您第一时间寻求帮助的对象通常是
直接上级
关系较好的同事
门店店长
公司人力部门
自行解决不求助他人
您认为门店的信息传达（如制度调整、活动通知等）是否及时透明
完全不及时不透明
偶尔有延迟或遗漏
一般
比较及时透明
非常及时透明
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为从哪些方面优化可以有效提升快餐门店的组织氛围？请简要说明
如果您的亲友正在寻找快餐行业相关工作，您有多大可能推荐他/她加入您所在的门店？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）