您目前的就业状态是？
在职，暂无离职计划
在职，正在考虑离职
已提交离职申请，正在办理手续
近1年内有过离职经历
待业/自由职业
您在当前/最近一份工作中的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模属于？
10人以下微型企业
10-50人小型企业
50-200人中型企业
200-1000人大型企业
1000人以上超大型企业/集团
您了解劳动离职相关法律规定的主要渠道有哪些？
人社部门官方宣传材料
社交媒体/短视频平台科普
律师/法务等专业人士咨询
身边亲友同事的经验分享
腾讯问卷等平台发布的公开调研数据
企业内部员工手册/规章制度
您对《劳动合同法》中关于离职相关条款的熟悉程度如何？
非常熟悉，能准确说出核心条款
比较熟悉，了解大部分常见规定
一般，仅知道基础的离职要求
不太熟悉，遇到问题才会临时查询
完全不了解
您或身边人在离职过程中曾遇到过哪些法律相关纠纷？
企业拖欠/克扣最后一个月工资
企业拒绝开具离职证明
企业违规要求支付违约金
竞业限制条款不合理适用
未休年假/加班费未结算
社保公积金未足额缴纳至离职月
未遇到过相关纠纷
如果离职时与企业产生劳动争议，您第一时间会选择哪种处理方式？
先与企业HR/管理层私下协商
向劳动监察部门投诉举报
申请劳动仲裁
咨询律师后走诉讼流程
自认倒霉，放弃维权
向网络平台曝光求助
您认为当前劳动争议维权流程的便捷程度如何？（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过通过在线调研工具参与劳动权益相关话题调研的经历？
多次参与
偶尔参与
参与过1次
从未参与，但有兴趣了解
从未参与，也不感兴趣
您认为企业在员工离职流程中最需要规范的环节是哪些？
离职申请审批时效
工资与补偿金结算标准
离职证明开具规范
工作交接流程要求
竞业限制与保密条款告知
离职后社保减员时效
您所在企业是否会在员工入职时明确告知离职相关的制度要求？
会，有明确的书面告知与培训
会，仅在员工手册中提及，无专门讲解
不会，离职时才告知相关要求
完全没有相关明确规定
您向身边亲友推荐主动了解离职相关劳动法律知识的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您是否经历过企业以“末位淘汰”“绩效考核不达标”等理由单方面解除劳动合同的情况？
亲身经历过
身边同事经历过
听说过类似案例
从未接触过此类情况
您认为劳动者在离职维权中最主要的困难是什么？
对法律条款不熟悉，不知道自身权益边界
维权流程耗时久，时间成本太高
举证困难，缺乏劳动合同/考勤等关键证据
维权成本高，需要支付律师费等费用
担心维权影响后续找工作的背景调查
不清楚维权的具体渠道和流程
如果您主动离职，是否会提前30天以书面形式通知企业？
一定会，严格按照法律规定执行
大部分情况会，视和企业的沟通情况调整
不会，通常交接完成就直接离职
视岗位情况决定，核心岗位会提前，普通岗位不会
您是否了解“被迫离职”（企业存在违法情形时员工可主动解除合同并主张补偿金）的相关法律规定？
非常了解，清楚适用情形和补偿标准
听说过，但不清楚具体要求
完全不了解这个概念
您对当前职场中劳动者离职权益保障整体水平的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式能有效提升劳动者离职权益的保障水平？
加大劳动法律科普宣传力度
简化劳动仲裁等维权流程
加强劳动监察部门的日常巡查执法
要求企业规范离职流程的公示与告知
通过腾讯问卷这类平台常态化收集劳动者诉求，为政策优化提供数据参考
为劳动者提供免费的公益法律咨询服务
您所在行业的离职纠纷发生频率您感觉如何？
非常高，身边经常听说相关案例
比较高，偶尔会遇到
一般，少数情况会出现
比较低，很少听说
非常低，几乎没有相关纠纷
如果您有过离职相关的法律纠纷经历，欢迎简要描述事件经过与最终处理结果，我们将严格为您保密。
对于完善劳动者离职权益保障、规范企业离职流程，您还有哪些其他的建议或想法？