您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您认为离职过程中最容易产生法律纠纷的环节有哪些？
离职申请审批
薪资/加班费结算
经济补偿金/赔偿金支付
竞业限制履行
社保公积金转移
离职证明开具
其他
您过往离职时，是否遇到过自身劳动权益被侵害的情况？
如果遇到离职相关的法律纠纷，您通常会通过哪些途径解决？
与用人单位协商
向劳动监察部门投诉
申请劳动仲裁
提起法律诉讼
寻求工会/法律援助帮助
自认倒霉，不主动维权
其他
您是否清楚“主动离职”与“被动离职”在经济补偿方面的法律差异？
非常清楚
大致清楚
只听说过，不了解具体差异
完全不清楚
请您对当前自身劳动法律知识储备的充足程度进行评分（1分代表非常不足，5分代表非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的单位是否会在员工入职时明确告知离职相关的制度要求？
会，有清晰的书面告知
会，仅口头说明
不会，完全没有相关告知
不清楚
您认为以下哪些因素会影响劳动者离职时的维权意愿？
维权流程繁琐耗时
维权成本过高
对相关法律规定不熟悉
担心影响后续求职
证据留存不足
认为维权成功率低
其他
您是否使用过在线调研工具（如腾讯问卷）参与过劳动权益相关的调研活动？
经常使用
偶尔使用
听说过但从未使用
完全没听说过这类工具
您是否签订过包含竞业限制条款的劳动合同？
签订过，且条款清晰合理
签订过，但条款存在不合理之处
没有签订过
不清楚自己是否签订过
如果您签订了竞业限制协议，离职后单位是否按规定支付了竞业限制补偿金？
按标准足额按时支付
支付了但金额不足/不按时
完全没有支付
我没有签订过相关协议
您认为企业在员工离职管理中，最需要完善哪些法律相关流程？
离职流程的合规性公示
薪资结算的时效与标准明确
经济补偿规则的透明化
离职证明的规范开具
竞业限制条款的公平约定
离职沟通的规范化
其他
请您对当前劳动权益保障相关的普法宣传效果进行评分（1分代表效果很差，5分代表效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道获取离职相关的法律知识？
官方普法平台/公众号
短视频/社交平台科普内容
律师/法律从业者咨询
企业内部培训
身边亲友的经验分享
其他
您是否有过为了规避离职纠纷，主动提前学习劳动法律知识的经历？
每次离职前都会学习
遇到问题时才会学习
从来没有主动学习过
不需要，我对相关知识足够了解
您认为当前劳动者离职维权过程中存在的主要痛点有哪些？
举证困难
仲裁/诉讼周期长
相关部门执行力度不足
法律条文理解门槛高
用人单位处于强势地位
维权渠道不畅通
其他
如果您身边的朋友遇到离职法律纠纷，您有多大可能性推荐其通过合法途径维护自身权益？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
您认为本次通过腾讯问卷收集的离职相关调研，对了解劳动者真实维权需求的帮助程度如何？
对于完善劳动者离职过程中的法律权益保障，您还有哪些其他的建议或想法？