您的年龄区间是
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在便利店行业的累计工作年限是
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您最近一次从便利店离职时的岗位是
普通店员/收银
理货/补货员
值班组长/领班
门店店长
区域督导/运营岗
总部职能岗
您最近一次从便利店离职时，在该门店的在职时长是
1个月及以下
1-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您当初选择进入便利店行业工作的最主要原因是
入职门槛低，易获得工作机会
工作地点离家近，通勤方便
工作时间相对灵活
看好零售行业发展前景
暂时过渡，暂无其他更合适选择
其他
您从最近任职的便利店离职的主要原因有哪些（可多选）
薪资水平低于预期
工作强度过大、长期加班
排班不合理，休息时间无保障
晋升空间狭窄，发展受限
门店管理方式不人性化
同事/上下级关系不融洽
工作内容重复枯燥，缺乏成就感
社保/福利保障不完善
家庭/个人原因（如升学、搬家、照顾家人）
找到更优的工作机会
门店经营不善/闭店
其他
请对您离职前所在便利店的薪资满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在便利店的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在便利店的团队氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在便利店的管理公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为便利店行业普遍的人员流失率处于什么水平
非常高，人员频繁流动
比较高，多数员工做不满1年
一般，和其他服务行业差不多
比较低，人员相对稳定
不了解
您认为哪些措施能够有效降低便利店员工的离职意愿（可多选）
提高基础薪资与绩效奖金
完善社保、带薪假等福利保障
优化排班制度，保障员工休息时间
建立清晰的晋升通道与成长体系
加强门店管理者的领导力培训
丰富员工关怀活动，改善团队氛围
合理降低单店人员工作负荷
提供岗位技能培训，提升员工职业能力
其他
您未来是否还会考虑回到便利店行业工作
一定会，仍看好行业发展
可能会，若遇到待遇合适的岗位
不确定，要看具体情况
基本不会，考虑转行到其他行业
绝对不会，完全不考虑相关工作
如果未来便利店岗位的薪资提升多少比例，会显著提高您的留任意愿
10%及以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您在便利店工作期间，遇到过哪些最影响工作积极性的问题（可多选）
高峰期人手不足，长期超负荷工作
顾客投诉/无理要求带来的情绪压力大
临时调班频繁，个人计划常被打乱
考核指标不合理，奖惩不对等
夜班安全缺乏保障
技能培训不足，遇到问题难获得支持
拖欠工资/克扣薪资的情况
没有遇到明显影响积极性的问题
您认为便利店一线员工最核心的职业诉求是
获得有竞争力的劳动报酬
工作与生活能够平衡
获得公平的晋升发展机会
获得尊重与良好的工作氛围
工作稳定有保障
其他
您向身边亲友推荐到便利店就业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）
您之前是否参与过类似的行业从业人员调研
是，参与过通过腾讯问卷发布的相关调研
是，参与过其他平台发布的调研
否，这是第一次参与
结合您自身的从业经历，您对便利店行业优化人员管理、降低离职率还有哪些具体的建议？