您所在的眼科机构类型是
公立综合医院眼科
公立眼科专科医院
民营眼科医院
眼科诊所/门诊
其他眼科相关医疗机构
您的岗位类别是
眼科医师
眼科护士
视光师/验光师
行政后勤人员
运营/市场人员
其他岗位
您在当前眼科机构的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有明确的离职意向
完全没有
偶尔考虑过
正在观望机会
已有明确离职计划
已经提交离职申请
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为可能导致眼科从业者产生离职想法的核心因素有哪些
薪酬待遇不符合预期
工作强度过大、排班不合理
职业晋升空间有限
医患沟通压力大
专业技能培训机会不足
团队氛围不佳
家庭或个人发展原因
其他
您平均每月的加班时长大约是
基本不加班
10小时以内
10-20小时
20-30小时
30小时以上
请评价您所在科室的团队协作氛围（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望机构优化哪些职业发展相关支持
完善职称晋升通道
增加外出学术交流机会
提供专项技能培训
设置清晰的岗位成长路径
建立导师带教机制
其他
您认为当前工作带来的职业压力程度如何
几乎没有压力
压力较小
压力适中
压力较大
压力极大，难以承受
工作中哪些场景最容易让您产生离职念头
连续高强度接诊/手术
遭遇医患纠纷或投诉
付出与回报不对等
管理方式不人性化
看不到职业发展前景
同事间关系紧张
其他
请评价机构为员工提供的工作支持与资源保障（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果机构推出哪些改进措施，会显著降低您的离职意愿
提高薪酬待遇
合理排班、减少非必要加班
完善晋升与培训体系
优化医患沟通支持机制
改善团队管理方式
增加员工关怀福利
其他
您是否了解同行业其他眼科机构的人才吸引政策
完全不了解
略有耳闻
了解部分信息
比较了解
非常关注相关信息
您向身边同行推荐当前就职机构的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
如果未来离职，您更倾向的发展方向是
跳槽到其他眼科医疗机构
转行到非医疗行业
自主创业开设眼科相关机构
继续深造提升学历
考公/进入体制内单位
暂未考虑清楚
关于眼科从业者离职原因的调研设计，您认为还有哪些维度需要重点覆盖？这部分内容也能帮助更多人掌握调查问卷怎么写的实用技巧。
您对所在眼科机构降低员工流失率还有哪些具体的意见或建议？