您目前是否有过社区服务相关岗位的工作经历？
是，目前正在社区服务岗位任职
是，曾经在社区服务岗位任职，现已离职
否，从未从事过社区服务相关工作
若您曾在社区服务岗位任职，您的累计任职时长是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5年及以上
未从事过相关岗位
您认为社区服务岗位吸引从业者的主要因素有哪些？
工作稳定，有基本保障
工作意义感强，能切实帮助居民
工作时间相对规律
离家近，通勤方便
人际关系简单
其他
结合您了解的情况，社区服务人员产生离职想法的常见原因有哪些？
薪资待遇偏低
工作任务繁重，压力大
职业晋升空间有限
工作内容琐碎，成就感不足
居民不理解、不配合工作
家庭原因（如迁居、照顾家人等）
有更好的职业发展机会
其他
请您对当前社区服务岗位的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前社区服务岗位的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对社区服务岗位的职业晋升通道完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的社区服务机构是否会定期开展员工离职原因调研？
是，会定期开展系统调研
偶尔会在员工离职时简单询问
从来没有开展过相关调研
不清楚
您认为有效的社区服务离职调研应该包含哪些核心内容？
离职的核心驱动因素
在职期间的工作体验评价
对机构管理的改进建议
离职后的职业去向规划
对岗位留存的优化建议
其他
您认为开展社区服务离职调研最合适的时机是？
员工提出离职申请时
员工办理离职手续当天
员工离职后1-3个月
定期面向全体在职员工开展留存风险调研
以上时机结合开展效果更好
您觉得一份高质量的离职调研问卷在设计时需要注意什么？
问题简洁易懂，避免冗长
选项设置贴合岗位实际情况
严格保护填写者隐私，消除顾虑
问题逻辑清晰，不诱导回答
设置开放题收集个性化建议
其他
如果您参与社区服务离职相关调研，您是否愿意如实填写自己的真实想法？
完全愿意，只要做好隐私保护
部分愿意，涉及敏感问题会有所保留
不愿意，担心信息泄露影响自身
您认为定期开展离职调研对降低社区服务人员流失率的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能够有效降低社区服务人员的离职率？
提高薪资待遇水平
合理分配工作任务，减轻不必要的负担
完善职业晋升与培训体系
加强对社区工作者的人文关怀
提升居民对社区工作的理解与配合度
建立常态化的员工意见反馈渠道
其他
您之前是否了解过调查问卷怎么写的相关方法或参考模板？
是，有系统学习过相关方法
是，偶尔会查找相关模板参考
否，从来没有了解过
您认为对于社区服务离职调研这类主题，使用标准化模板设计问卷的价值如何？
价值很高，能提升调研的科学性和有效性
有一定价值，可以作为基础参考再调整
价值不大，每个机构情况差异大，需要完全定制
不清楚
如果您需要设计社区服务相关调研问卷，您希望获得哪些方面的支持？
分主题的标准化问卷模板
问卷设计的方法与技巧指导
调研数据统计分析的方法参考
同类型调研的优秀案例参考
问卷题目优化的专业建议
其他
请您对本次调研内容的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于社区服务人员离职留存以及相关调研设计，您还有哪些其他的想法或建议？