您是否参与过公益机构的员工离职调研相关工作？
是，主导过完整的离职调研问卷设计
是，参与过部分问卷设计或调研执行
否，但未来有计划开展相关调研
否，暂时没有相关需求
在您看来，公益行业开展离职调研时，最核心的目标是？
了解员工离职的真实原因，优化机构管理
收集离职员工对机构发展的建议
维护与离职员工的长期联结
评估现有人才保留政策的效果
其他
您认为一份合格的公益离职调研问卷，必须包含以下哪些维度的内容？
薪酬福利满意度
工作氛围与团队关系
个人职业发展空间
机构使命与价值认同
工作强度与平衡度
直属领导管理风格
离职后的去向规划
请您评价：明确调研核心目标，对于做好“调查问卷怎么写”这件事的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计公益离职调研问卷时，最常遇到的困难是？
不知道如何设置问题才能获取真实答案
不清楚题目顺序如何安排更合理
难以平衡问卷长度与信息收集的全面性
不知道如何针对公益行业特性设计专属问题
缺乏可参考的成熟模板
其他
您认为公益离职调研和普通企业离职调研相比，需要特别突出哪些特色内容？
对机构公益使命的认同度变化
项目执行中的资源支持满意度
公益行业职业倦怠相关问题
志愿者协作相关体验
机构公益项目的社会价值感知
其他
您认为公益离职调研问卷的适宜长度是？
10题以内，3分钟可完成
10-20题，5分钟左右完成
20-30题，8分钟左右完成
30题以上，尽可能收集全面信息
请您评价：参考同行业成熟模板，对于快速掌握调查问卷怎么写的帮助程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些提问方式，容易导致离职员工不愿给出真实回答？
带有引导性倾向的问题（如“您是否认为机构提供了足够的发展空间？”）
涉及个人隐私的敏感问题直接提问
问题表述过于模糊、指向性不明确
选项设置不全，无法匹配真实情况
要求填写过多可识别个人身份的信息
您更倾向于在哪个时间节点向离职员工发放调研问卷？
离职手续办理当天
离职后1周内
离职后1个月左右
离职后3个月及以上
根据员工情况灵活安排
您认为设计公益离职调研问卷时，需要遵循以下哪些原则？
匿名保密原则，消除员工顾虑
问题中立原则，不带有价值评判
逻辑清晰原则，题目顺序符合思考习惯
简洁高效原则，避免冗余问题
行业适配原则，贴合公益机构特性
您是否会在问卷开头明确告知离职员工调研数据的用途？
每次都会，这是获取信任的关键
大部分时候会
偶尔会
从来不会
请您评价：问题表述口语化、避免专业术语，对于提升离职调研问卷回答质量的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份现成的公益离职调研设计方法与模板，您希望它包含以下哪些内容？
不同规模公益机构的问卷适配版本
各类题型的选择与搭配指南
敏感问题的提问技巧示例
调研数据的统计分析方法
调研结果落地改进的参考框架
常见调研误区避坑指南
您认为离职调研问卷中，是否需要设置开放性问题供员工自由表达？
非常需要，往往能收获意外的真实反馈
需要，但控制在1-2题即可
不太需要，开放性问题回答率低且难以统计
完全不需要，封闭式问题足够收集信息
如果有一套系统讲解“调查问卷怎么写”的公益行业专属实操指南，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）
您通常通过哪些渠道获取问卷设计相关的参考资料？
专业调研网站的公开模板
公益行业同行的经验分享
人力资源相关的专业课程
学术文献中的调研工具
问卷平台的官方指导文档
其他
您所在公益机构的规模是？
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您在机构中的岗位角色是？
机构负责人/理事长
人力资源/行政岗
项目管理/执行岗
传播/筹款岗
其他岗位
关于公益离职调研问卷的设计，您还有哪些具体的经验、困惑或建议？欢迎自由分享。