您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业是否有设计过专门针对离职员工的法律相关调研问卷？
有，且形成了标准化模板
有，但仅临时设计使用
没有，仅做常规离职面谈
完全没有相关调研安排
您认为设计法律离职调研问卷时，以下哪些维度属于核心考察内容？
离职流程合规性（如通知期、交接要求）
薪资结算与补偿发放合法性
竞业限制与保密协议履行情况
离职证明开具及时性与规范性
劳动纠纷隐患排查
其他
请您对目前所在企业离职环节的法律合规程度进行评分（1分代表非常不合规，5分代表非常合规）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计法律离职类调研时，最常遇到的难点是什么？
问题表述容易触碰法律边界
难以平衡调研深度与员工接受度
选项设计无法覆盖真实合规风险点
不知道如何通过问卷结果识别法律隐患
缺乏可参考的成熟模板框架
您认为一份合格的法律离职调研问卷，应当具备哪些特征？
问题表述中立无诱导性
覆盖劳动法律要求的核心节点
明确告知员工信息保密原则
设置开放性问题收集个性化反馈
逻辑跳转符合不同离职场景
选项设置客观可量化
您是否会参考专业指南来学习调查问卷怎么写，尤其是法律类专项调研的设计方法？
每次设计前都会系统参考
遇到问题时会查找参考
偶尔参考，主要靠经验设计
从不参考，自行设计
您通常通过哪些渠道获取法律离职调研问卷的设计参考？
人力资源专业平台/社区
劳动法律师或法务团队输出
同行业企业公开模板
专业调研机构发布的方法论
高校或研究机构的相关成果
其他渠道
您认为法律离职调研问卷最适合在哪个节点发放？
员工提交离职申请后3个工作日内
工作交接完成、正式离职前1-2天
离职后1-2周回访时
离职后1个月以上的回访阶段
根据离职原因差异化选择发放节点
请您评价法律离职调研问卷对帮助企业规避劳动纠纷的实际作用（1分代表完全没用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往开展法律离职调研时，曾收集到以下哪些有价值的信息？
企业未按规定支付加班费/补偿金的线索
竞业限制条款设置不合理的反馈
直属管理者存在违规管理行为的情况
离职流程中存在的制度漏洞
员工对企业合规管理的改进建议
未收集到有效相关信息
您认为设计法律离职调研问卷时，是否需要针对主动离职、被动离职、合同到期不续签等不同场景设置差异化问题？
非常需要，不同场景法律风险点差异极大
比较需要，核心问题一致即可做少量调整
不太需要，统一问卷即可覆盖所有场景
完全不需要，差异化设计会增加工作量
以下哪些问题类型，您认为应当纳入法律离职调研的必设模块？
离职原因确认类问题
合规事项告知确认类问题
权益保障满意度类问题
纠纷潜在风险排查类问题
改进建议类开放问题
个人信息授权类说明问题
您所在企业是否出现过因离职环节处理不当引发的劳动仲裁或诉讼？
近1年出现过3次及以上
近1年出现过1-2次
近3年出现过1-2次
从未出现过相关纠纷
如果有一套标准化的法律离职调研设计方法与可直接套用的模板，您认为对您工作的帮助程度有多大？（1分代表完全没帮助，5分代表帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望法律离职调研模板中，额外配套哪些实用工具？
不同离职场景的逻辑跳转规则说明
问题表述的法律风险提示
调研结果的合规风险分析框架
常见纠纷点的预警阈值参考
调研结果跟进处理的流程指引
不需要额外配套工具
您认为法律离职调研的结果，最应当同步给企业内部哪个部门跟进处理？
人力资源部
法务/合规部
员工所在业务部门
工会或职工代表机构
多部门联合跟进
结合您的实际工作经验，您对法律离职类调查问卷怎么写还有哪些具体的建议或期待的模板功能？