您目前的工作岗位属于以下哪一类？
企业人力资源（HR）
企业法务/合规人员
劳动法律师/法律顾问
企业管理者/部门负责人
咨询/调研行业从业者
其他相关岗位
您所在企业的员工规模约为？
50人以下
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您是否有过设计或参与员工离职调研问卷的经验？
有，独立设计过相关问卷
有，参与过问卷设计或发放
没有，但未来有相关需求
没有，也暂时没有相关需求
您认为在法律离职场景下，掌握“调查问卷怎么写”的专业方法对企业劳动风险防控的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计法律离职相关调研问卷时，通常会重点关注哪些维度？
离职原因真实性核实
薪酬福利满意度
劳动合同履行情况
加班/社保/休假等合规问题
工作环境与管理关系
竞业限制与保密协议认知
离职流程顺畅度
劳动争议潜在风险点
您认为一份合格的法律离职调研问卷，必须避免出现以下哪些问题？
诱导性提问
涉及员工隐私的过度收集
模糊不清的表述
带有歧视性的问题
未告知数据用途与保密承诺
问题过长或逻辑混乱
与调研目标无关的冗余题目
您在设计离职调研问卷时，是否会提前咨询法务或劳动法律专业人士的意见？
每次都会
大部分时候会
偶尔会
基本不会
完全不会
您通常通过哪些渠道学习调查问卷怎么写，尤其是法律离职类调研的设计方法？
专业HR/法务培训课程
行业书籍与公开模板
同行经验交流
网络搜索相关教程
咨询机构提供的方案
企业内部沉淀的资料
其他渠道
您认为法律离职调研问卷最适合在哪个节点发放？
员工提出离职申请后1-2天
离职面谈当天
办理完离职手续后1周内
离职后1个月左右回访
根据具体情况灵活安排
您对目前所在企业使用的离职调研问卷在法律风险防控方面的有效性打几分？（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用或参考法律离职调研模板时，最看重模板的哪些特点？
问题表述严谨合规
逻辑结构清晰完整
覆盖核心法律风险点
可根据企业情况灵活调整
题目数量适中便于填写
配有数据分析指引
经过专业法务审核
您是否遇到过因离职问卷设计不当而引发劳动争议或法律风险的情况？
如果您遇到过因离职问卷设计问题导致的风险或困扰，请简要描述具体情况。
您认为法律离职调研收集到的数据，主要可以应用于哪些方面？
优化企业内部管理制度
识别潜在劳动争议风险
改善员工关系与管理方式
完善薪酬福利体系
为法务合规决策提供依据
评估离职流程合理性
其他应用方向
您是否会对离职调研问卷收集到的敏感信息进行专门的加密或权限管理？
有完善的管理制度并严格执行
有相关规定但执行不严格
没有明确规定但会注意保护
基本不做特殊管理
您认为当前市面上可获取的法律离职调研问卷模板，整体专业度如何？（1分=非常不专业，5分=非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得现有法律离职调研模板普遍存在哪些不足？
合规性不足，存在法律漏洞
问题过于模板化，缺乏针对性
未区分不同岗位/离职类型
题目过多导致填写率低
缺少后续分析与应用指引
未兼顾员工体验与企业需求
更新不及时，不适应新法规要求
您向身边的HR、法务同行推荐系统学习“调查问卷怎么写”尤其是法律离职调研设计方法的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=非常愿意推荐）
您是否愿意使用经过专业法务审核、可直接适配企业需求的法律离职调研标准化模板？
对于法律离职调研问卷的设计方法与模板优化，您还有哪些具体建议或期待的功能？