您的工作身份属于以下哪一类？
眼科医疗机构在职医护人员
眼科医疗机构行政/管理人员
曾在眼科机构任职的离职人员
人力资源/调研行业从业者
其他相关从业者
您认为设计眼科离职相关的调查问卷怎么写才能更贴合行业实际？
优先聚焦眼科医护岗位的工作特性设计题目
参考通用离职调研框架再做行业适配
结合不同层级眼科岗位的差异化需求设计
先开展小范围预调研再优化题目
您在眼科相关岗位的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为眼科从业人员产生离职想法的核心影响因素有哪些？
薪酬福利与工作强度不匹配
职业晋升通道狭窄
医患沟通压力过大
专业技能培训资源不足
科室管理氛围不佳
个人职业规划调整
其他
请您评分：在眼科离职调研中，针对工作负荷维度设计题目的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的眼科离职调研模板，应当包含哪些核心模块？
受访者基本岗位信息模块
离职动因核心调研模块
在职体验评价模块
机构改进建议收集模块
离职后去向追踪模块
您认为开展眼科离职调研的最佳时机是？
员工提出离职申请后3个工作日内
办理离职手续当天
离职后1-3个月回访
在职期间定期开展离职倾向调研
请您评分：调研问题的匿名性设置对眼科离职调研结果真实性的影响程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为眼科医护岗位相比其他医疗岗位，离职调研需要额外关注哪些特殊维度？
眼科手术/门诊排班的强度压力
眼科专业设备操作的培训成本
眼科诊疗相关的医患纠纷风险
视光、屈光等细分岗位的绩效差异
眼科行业多点执业的政策影响
您是否有过设计或填写离职类调查问卷怎么写相关内容的经验？
有过设计相关问卷的经验
有过填写离职调研问卷的经验
两者都有过
暂时没有相关经验
您向同行推荐使用标准化眼科离职调研模板开展人员流失分析的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常推荐）
您认为眼科离职调研结果最核心的应用方向是？
优化眼科科室人员配置方案
完善医护人员薪酬激励体系
针对性设计员工职业发展路径
改善科室管理与工作氛围
降低核心岗位人才流失率
您认为当前市面上的眼科离职调研模板普遍存在哪些问题？
题目过于通用，缺乏眼科行业针对性
题目数量冗余，受访者填写意愿低
敏感问题设置不合理，难以获得真实回答
缺少对离职后关联影响的调研设计
数据分析维度指引不清晰
请您评分：在眼科离职调研中设置开放文本题收集具体改进建议的必要性（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对眼科不同岗位（如医生、护士、视光师、行政）设计差异化调研题目的必要性如何？
非常有必要，不同岗位离职动因差异较大
比较有必要，可设置部分通用题+岗位专属题
没必要，统一题目即可保证数据可比性
不确定
您认为以下哪些方式可以提升眼科离职调研的问卷填写完成率？
严格控制问卷填写时长在5分钟以内
明确告知调研结果仅用于管理优化、不关联个人考核
采用线上填写方式，支持随时断点续填
对完成填写的人员给予适当小激励
题目表述简洁直白，避免专业晦涩术语
您认为眼科离职调研的调研对象是否需要包含在职员工的离职倾向调研？
需要，提前识别流失风险比事后调研更有价值
不需要，仅调研已确定离职的人员即可
可以结合开展，设置不同的调研模块
不确定
结合您的经验，您认为在设计眼科离职调研的调查问卷怎么写相关内容时，还有哪些需要特别注意的要点？欢迎分享您的建议。
如果您使用过相关的眼科离职调研模板，您认为还有哪些维度的题目需要补充？
请您评分：一份结构完整、题目设计合理的眼科离职调研对降低机构人才流失率的实际作用（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★