您所在的建材企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您在企业中是否参与过人才盘点相关工作？
是，作为核心负责人主导全流程
是，作为部门参与人员配合执行
是，作为HR团队成员参与部分环节
否，暂未参与过相关工作
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
暂未形成固定周期，按需开展
您所在企业开展人才盘点时，通常覆盖哪些人群？
高层管理团队
中层管理干部
核心技术/研发人才
一线销售/业务骨干
生产/项目关键岗位人员
全体正式员工
在过往的人才盘点工作中，您遇到过以下哪些痛点？
问卷填写过程冗长，员工配合度低
题目跳转逻辑复杂，容易出现错填漏填
数据回收统计效率低，人工整理耗时久
填写过程容易受干扰，答案真实性不足
多端适配差，移动端填写体验不佳
盘点维度零散，难以形成统一的评估标准
您所在企业目前是否使用数字化工具开展人才盘点相关调研？
是，已使用专业HR系统/调研工具
是，使用通用在线表单工具辅助
否，仍以线下纸质/Excel统计为主
正在选型评估阶段，暂未正式使用
您认为人才盘点过程中，“单页单题、逐题展示”的填写形式对提升员工专注度的帮助程度如何？（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解飞书问卷的一页一题展示功能？
非常了解，经常使用该功能
有一定了解，偶尔使用过
听说过，但未实际使用过
完全不了解该功能
如果在建材行业人才盘点中应用一页一题的问卷形式，您认为其核心优势可能有哪些？
减少页面信息干扰，提升填写专注度
适配移动端操作，适合工地/项目现场人员填写
逐题展示逻辑清晰，降低理解门槛
可配合跳转逻辑，实现个性化评估流程
页面简洁，降低员工填写的畏难情绪
便于实时保存填写进度，避免内容丢失
针对建材行业项目分散、人员多在一线现场的特点，您认为人才盘点问卷最需要优化的方向是？
简化填写流程，缩短单份问卷耗时
强化移动端适配，支持弱网环境填写
增加图片/语音等轻量化答题形式
设置灵活的题目跳转，减少无效作答
保障数据安全，实现权限分级管理
您认为飞书问卷这类协同工具与企业现有人才管理系统打通的重要性如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点问卷设计中，您认为以下哪些维度需要重点纳入？
岗位专业能力评估
绩效表现回顾
职业发展意愿
价值观与文化匹配度
团队协作能力
学习成长潜力
岗位胜任力短板识别
如果使用一页一题模式开展人才盘点调研，您能接受的单份问卷最长填写时长是？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
如果有成熟的基于飞书问卷搭建的建材行业人才盘点模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您认为在建材企业人才盘点场景中，在线问卷工具需要具备哪些核心功能？
支持匿名填写，保障员工反馈真实性
自动生成多维度数据统计报表
可自定义人才九宫格等盘点模型
支持批量导入/导出人员名单
设置填写提醒，提升问卷回收率
支持多角色权限管控，分级查看数据
您所在企业是否曾因为一线人员填写不便，导致人才盘点数据回收不全的情况？
您认为逐题展示的问卷形式对降低一线员工（如生产、项目、施工岗位）填写门槛的效果如何？（1分=效果很差，5分=效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点结果应用阶段，您希望问卷工具能提供哪些支持？
自动生成个人/团队盘点报告
支持不同部门/岗位的数据对比分析
对接人才发展模块，生成培养建议
支持历史数据对比，追踪人才成长变化
自定义数据看板，满足管理层汇报需求
您认为建材企业推广数字化人才盘点工具的最大阻碍是什么？
一线人员数字化操作能力不足
管理层对数字化盘点的价值认知不足
工具与现有业务流程适配性差
数据安全与隐私顾虑
采购/部署成本较高
结合您所在企业的人才盘点实际需求，您对飞书问卷在建材人才盘点场景中的功能优化有哪些具体建议？