您所在的建材企业当前开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未开展系统化人才盘点
您在企业人才盘点工作中主要承担的角色是？
HR/组织发展负责人
部门业务主管
公司高层管理者
一线员工代表
外部咨询顾问
您认为当前建材行业人才盘点工作最突出的痛点有哪些？
评估维度与岗位特性匹配度低
数据收集分散、汇总效率低
员工参与填写时注意力易分散
盘点结果难以沉淀复用
跨部门协同沟通成本高
您所在企业目前使用哪种工具开展人才盘点的问卷调研工作？
飞书问卷
第三方专业调研工具
企业内部自研系统
纸质表单/Excel收集
尚未使用标准化调研工具
请您对当前使用的人才盘点调研工具的整体使用体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过飞书问卷的一页一题展示功能？
非常了解且经常使用
了解但偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
您认为一页一题的问卷呈现形式，对建材行业人才盘点工作可能带来哪些价值？
降低填写者视觉干扰，提升答题专注度
适配移动端填写场景，方便一线员工参与
题目逐题展示，减少前后题目的暗示干扰
页面简洁清晰，降低员工填写抵触感
便于设置跳题逻辑，适配不同岗位评估需求
您认为在建材企业一线生产、销售等岗位的人才评估中，简洁的答题形式对提升问卷有效回收率的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用在线问卷开展人才盘点，您最关注工具的哪项核心能力？
数据自动统计与分析能力
填写体验流畅度
与企业内部人事系统的打通能力
题目逻辑设置灵活性
数据安全与权限管控能力
针对建材行业不同岗位（如生产研发、渠道销售、工程施工、职能支持）的人才盘点，您认为需要重点设计哪些差异化评估维度？
专业技能熟练度
项目交付与攻坚能力
客户资源维护能力
团队协作与管理潜力
安全合规意识
创新与工艺改进能力
您认为在人才盘点问卷中采用逐题展示的形式，是否有助于降低员工的答题焦虑？
非常有帮助
比较有帮助
帮助不大
没有帮助
不确定
请您评估：如果将飞书问卷应用于本企业的人才盘点全流程，您对其适配性的预期打分为？（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用数字化问卷开展建材人才盘点时，可能面临哪些落地阻碍？
一线员工数字化工具操作能力不足
部分岗位工作场景网络条件受限
管理层对线上盘点结果的信任度不足
工具与现有盘点流程融合难度大
员工担心评估结果影响个人发展，填写真实性不足
您所在企业过往人才盘点的员工问卷平均完成时长通常在哪个区间？
5分钟以内
5-10分钟
10-20分钟
20分钟以上
未统计过相关数据
您认为一页一题形式的问卷，相比传统整页展示的问卷，平均完成时长会有怎样的变化？
您对人才盘点问卷中支持图片、视频等多媒体题目（如岗位实操场景题）的需求程度如何？（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果引入新的调研工具支撑人才盘点工作，您所在企业的决策推进周期通常是？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
暂没有相关采购计划
您希望人才盘点类的在线问卷工具，能提供哪些结果分析功能？
多维度人才标签自动生成
岗位胜任力雷达图自动输出
高潜人才池智能筛选
部门/团队盘点结果对比
盘点结果一键导出汇报材料
您是否有过使用问卷工具开展人才评估时，因页面题目过多导致填写者中途放弃的经历？
结合您所在建材企业的人才盘点实际需求，您对优化调研工具的功能设计还有哪些具体建议？