您所在的建材企业类型是
水泥/混凝土生产企业
建筑陶瓷/石材企业
门窗/幕墙型材企业
防水/保温材料企业
管材/板材企业
其他建材细分领域
您在企业中的岗位角色是
人力资源部负责人
人才发展/组织发展专员
业务部门管理者
一线团队主管
参与人才盘点的普通员工
其他相关岗位
您所在企业开展人才盘点工作的频率是
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年及以上一次
暂未形成固定周期
您是否使用过飞书问卷开展过人才盘点相关工作
全程深度使用过
部分环节使用过
仅听说过但未实际使用
完全不了解
请您评价一页一题的呈现形式对建材岗位员工填写盘点问卷的友好程度（1分非常不友好，5分非常友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相比传统多题同页的问卷形式，您认为一页一题设计最突出的优势是
页面简洁，降低填写者视觉压力
聚焦单题，减少审题偏差
进度感知清晰，提升完成意愿
适配移动端填写，方便车间/外勤人员参与
逻辑跳转更自然，避免漏看错选
在建材行业人才盘点场景中，您认为哪些维度的评估最适合通过一页一题形式开展
岗位专业技能测评
工作绩效表现评价
管理能力潜质评估
职业发展意愿调研
价值观与文化匹配度调查
培训需求收集
您认为使用飞书问卷开展人才盘点时，数据回收的效率相比传统线下或普通表单有多大提升（1分无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于生产一线、驻外销售等分散岗位的建材员工，一页一题移动端填写的适配度如何
适配度极高，可顺利完成填写
适配度较高，基本无使用障碍
适配度一般，部分员工存在操作困难
适配度较低，多数员工更偏好纸质填写
您在使用相关工具开展人才盘点时，遇到过哪些常见问题
题目逻辑设置复杂，容易配置错误
填写者中途退出率较高
数据统计维度单一，难以支撑盘点决策
不同岗位题库复用性差
结果无法与人才档案自动打通
暂未遇到明显问题
请您评价一页一题设计对降低员工填写顾虑、提升回答真实度的作用（1分无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点问卷的平均单份填写时长控制在哪个区间最为合理
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您希望飞书问卷在人才盘点场景中增加哪些功能
内置建材行业岗位胜任力题库
支持多人360度评价自动汇总
盘点结果自动生成人才九宫格
与人事系统数据自动同步
支持自定义评分权重与维度
填写过程智能提醒与催办
您对当前使用的问卷工具在人才盘点结果数据可视化方面的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题形式是否更适合包含评分、分级等需要专注判断的人才评估题目
非常适合，能有效提升判断准确性
比较适合，体验优于多题同页
差异不大，形式不影响判断结果
不太适合，翻页操作影响填写流畅度
您向同行人力资源从业者推荐使用飞书问卷开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为建材行业人才盘点的核心难点主要集中在哪些方面
岗位序列复杂，能力标准难统一
人员分布分散，集中评估难度大
一线员工参与度低，问卷回收率不足
盘点结果落地难，难与晋升、培养挂钩
评估数据分散，难以形成完整人才画像
其他难点
请您评价问卷填写过程中的进度提示（如已完成百分比、剩余题量）对提升完成率的帮助程度（1分无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业过去开展人才盘点时，问卷的平均完成率大约是
60%以下
60%-75%
75%-90%
90%以上
结合您在建材行业人才管理中的实际经验，您对优化问卷设计、提升盘点效果还有哪些具体建议？