您的身份是
近1年通过招聘入职的新员工
参与招聘工作的HR人员
部门招聘对接负责人
其他相关人员
您对本次招聘全流程的整体满意度打分为（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘过程中哪个环节对员工满意度影响最大
岗位信息发布与沟通
面试流程安排
offer发放与沟通
入职引导与对接
您觉得开展招聘阶段的员工满意度预调查，最核心的价值在于
及时发现招聘流程漏洞
提升候选人入职意愿
优化后续招聘服务体验
积累雇主品牌口碑
其他
如果通过金数据发放招聘相关的预调研问卷，您更倾向于在哪个节点接收填写邀请
初面结束后
终面结束后
offer发放后
入职报到当天
您认为预调查问卷的长度控制在多少题以内，不会引起您的反感（1-5分，1代表3题以内，5代表15题以上都可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得招聘预调查中，以下哪些维度的问题是有必要设置的
招聘信息透明度评价
面试官专业度评价
流程等待时长感受
沟通响应及时性评价
岗位匹配度感知
您是否愿意在招聘流程中花费3-5分钟填写相关满意度调研
如果您不愿意填写预调查问卷，主要原因可能是
担心影响最终录用结果
题目太多浪费时间
觉得调研没有实际作用
涉及隐私不想透露
其他
您对金数据平台填写问卷的操作便捷度评价为（1-5分，1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查采用匿名形式，是否会提升您填写真实想法的意愿
会大幅提升
会有一定提升
没有影响
反而会降低信任度
您觉得以下哪些激励方式，会提升您参与招聘阶段调研的积极性
小额现金红包
面试流程优先安排
定制周边小礼品
调研结果公开反馈
不需要额外激励
您认为招聘阶段的满意度结果，是否能反映后续入职后的整体工作满意度
完全可以反映
大部分可以反映
仅能反映小部分
完全不能反映
您对招聘过程中HR沟通的及时满意度打分为（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过招聘流程中承诺的内容与实际入职后不符的情况
您认为预调查收集到的反馈，应该优先用于哪些方面的改进
优化招聘流程节点设置
提升面试官专业能力
完善岗位信息准确性
加强招聘团队服务意识
其他
对于借助在线表单工具开展招聘环节的相关调研，您还有哪些其他建议？