您所在的渠道管理岗位层级是？
一线渠道专员
渠道主管
渠道经理
区域渠道负责人
其他相关岗位
您在当前渠道管理岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前岗位整体工作内容的匹配度打几分？（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过公司过往组织的员工满意度相关调研？
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您认为过往员工满意度调研中存在哪些不足？
题目设置与实际工作脱节
填写流程繁琐耗时
调研结果无后续反馈
匿名性不足不敢说真话
没有明显不足
其他
您对目前渠道团队内部沟通协作效率的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中主要的压力来源有哪些？
业绩指标过高
跨部门协作不畅
流程审批繁琐
资源支持不足
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
其他
您对当前岗位薪酬福利水平的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的绩效考核规则是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
您最希望公司在哪些方面给予渠道岗位员工更多支持？
系统化业务培训
更清晰的晋升通道
更灵活的办公机制
更充足的营销/客户资源
更人性化的团队管理
其他
您对直接上级的管理方式认可度打几分？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用金数据这类在线工具开展员工满意度预调查，您更倾向于哪种填写时长？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以接受
您认为在线开展员工满意度预调查时，以下哪些功能最能提升您的填写意愿？
全程匿名不收集个人敏感信息
题目逻辑跳转减少无效作答
移动端适配随时可填
提交后可查看整体调研结论摘要
填写完成可获得小额激励
其他
您对公司目前提供的职业发展培训机会满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在预调查后参与后续的深度访谈，为员工满意度提升方案提供更多建议？
您认为以下哪些维度是员工满意度调研中必须覆盖的核心内容？
薪酬回报
工作环境
团队氛围
发展空间
管理机制
工作负荷
其他
您对目前工作与生活平衡状态的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查阶段设置多少道题目最为合适，既能收集有效信息又不会造成填写负担？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
关于优化渠道管理岗位员工满意度调研的实施流程，您还有哪些具体的建议？