您目前在服装企业的任职岗位是？
一线生产/质检员工
门店销售/导购
仓储物流员工
设计/研发人员
职能支持人员（行政/人事/财务等）
基层管理岗
中高层管理岗
您在当前服装企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
请您对当前岗位的薪酬福利水平（含基本工资、绩效奖金、社保公积金、节日福利等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对工作场所的硬件环境（如生产车间安全设施、门店陈列环境、办公区舒适度、宿舍/食堂配套等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业内部的工作时长与排班合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中哪些方面最影响您的工作体验？
薪酬水平低于预期
加班过多/排班不合理
工作环境存在安全/舒适度问题
上下级沟通不畅
晋升通道不清晰
同事关系不融洽
培训学习机会不足
工作内容与个人能力不匹配
企业管理流程繁琐
其他
您是否清晰了解所在岗位的绩效考核标准？
完全不了解
了解较少
基本了解
比较了解
非常了解
请您对绩效考核的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业目前提供的员工培训是否能满足您的岗位技能提升需求？
完全不能满足
较少满足
基本满足
较好满足
完全满足
您希望企业后续补充哪些类型的员工培训？
岗位专业技能培训
职业晋升发展类培训
安全生产/职业健康培训
通用能力（沟通/管理/数字化工具使用）培训
行业趋势与产品知识培训
其他
您在工作中提出的合理建议是否能得到上级或管理部门的及时反馈？
从来没有反馈
偶尔有反馈
约半数情况有反馈
大部分情况有反馈
每次都有及时反馈
请您对企业目前的员工关怀举措（如节日慰问、困难帮扶、心理疏导、员工活动等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解企业内部的晋升通道与评定标准？
完全不了解
了解较少
基本了解
比较了解
非常了解
您向身边正在求职的亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
您认为以下哪种调研方式最能让您放心表达真实想法，有助于提升员工满意度调研结果的准确性？
完全匿名的线上问卷
有保密承诺的线下纸质问卷
第三方机构组织的一对一访谈
部门内部的小型座谈会
其他
您能接受的单次员工调研的最长填写时长是？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上
如果企业后续开展正式的员工满意度调研，您认为哪些设置能提升您的参与意愿？
严格的匿名保密承诺
填写后可获得小额激励（红包/礼品/积分等）
问卷题目精简不冗长
明确告知调研结果会用于实际管理优化
开放题设置为可选填
其他
您是否相信企业会根据员工调研收集到的反馈对管理问题进行实际改进？
完全不相信
不太相信
中立观望
比较相信
非常相信
您认为当前服装行业员工普遍存在的核心诉求集中在哪些方面？
合理提升薪酬待遇
保障休息休假权益
改善工作与生活环境
获得公平的晋升机会
得到更多尊重与人文关怀
提升工作稳定性
其他
您之前是否参与过所在企业组织的员工满意度相关调研？
从来没有参与过
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
如果您之前参与过相关调研，您认为之前的调研存在的最主要问题是？
未参与过相关调研
问卷题目太长/太繁琐
担心个人信息泄露不敢说真话
调研后没有任何改进反馈，走形式
题目设置与实际工作脱节
其他
请您对所在企业的企业文化认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作与生活的平衡情况对员工满意度的影响程度是？
完全没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
有决定性影响
为了更好地提升服装行业员工满意度、优化预调查实施方法，您还有哪些其他的意见或建议？