您目前所在的岗位类型是
内容创作/编导
拍摄/剪辑后期
运营/投放
主播/达人
管理岗
职能支持岗
您所在公司的人员规模是
20人以下
20-50人
50-200人
200-500人
500人以上
请对您目前整体的工作状态进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响工作体验的因素是
工作强度与加班时长
薪酬福利水平
职业发展空间
团队沟通氛围
工作内容匹配度
考核机制合理性
您所在公司目前常用的内部调研/反馈渠道有哪些
第三方在线问卷工具（如金数据等）
内部OA系统问卷
部门例会口头反馈
一对一主管沟通
匿名意见箱
几乎没有正式反馈渠道
您是否参与过公司组织的员工满意度相关调研
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
如果公司开展员工满意度调研，您更倾向于哪种填写形式
移动端短问卷（5分钟内完成）
PC端完整问卷（10-15分钟）
一对一访谈形式
匿名社群反馈
其他
您认为一份有效的员工满意度问卷，题量设置在多少道最为合适（1分代表5道以内，5分代表20-30道）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展员工满意度预调查时，以下哪些维度需要重点覆盖
薪酬回报公平性
工作负荷合理性
成长与晋升机会
上下级沟通效率
团队协作氛围
企业文化认同感
工作生活平衡度
您对“预调查”这一调研环节的了解程度是
完全不了解
听说过但不清楚作用
了解基本作用
非常熟悉其方法与价值
如果采用金数据这类轻量化在线工具开展预调查，您认为其便捷性如何（1分非常不方便，5分非常方便）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线问卷工具用于内部调研时，最核心的优势有哪些
填写不受时间地点限制
数据自动统计效率高
匿名性更有保障
题目逻辑跳转更灵活
可以嵌入多媒体内容
发放与回收成本低
您在填写内部调研问卷时，最担心的问题是
个人回答被溯源
题目太多占用时间
反馈后没有实际改进
问题表述模糊不好回答
选项不符合实际情况
如果调研结果后续会公开改进方案，您愿意认真填写问卷的程度是（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对短视频行业工作节奏快、项目制明显的特点，您认为调研实施时需要注意哪些事项
避开项目上线/大促等忙季
严格控制单次填写时长
采用分阶段碎片化调研
结合岗位设计差异化题目
明确反馈闭环的时间节点
由中立第三方发起更易获得真实回答
您认为预调查阶段抽取多少比例的员工参与最为合适
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
您认为调研结果对实际管理改进的参考价值有多大（1分完全没价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些激励方式会提升您参与内部调研的积极性
小额红包/实物抽奖
调研结果与改进计划全员公示
反馈的问题被采纳后给予奖励
计入员工成长积分
不需要额外激励也会配合
您所在公司过往开展的调研，后续是否有跟进改进措施
完全没有跟进
有公示但没看到实际变化
有部分改进动作
有明确改进且效果明显
不清楚
请对您目前的工作生活平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化内部员工调研的方式方法，您还有哪些具体的建议？