您所在的美妆相关专业方向是？
化妆品研发/配方
美妆市场营销
美妆内容创作/新媒体
美妆电商运营
美妆供应链管理
其他
请您对自身美妆专业知识掌握程度进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常扎实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身美妆产品实操能力（如试色、配方调试、上妆演示等）进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为美妆应届生在校期间最应重点培养的核心能力有哪些？
专业理论知识
实操动手能力
市场洞察能力
创意策划能力
沟通协作能力
数据分析能力
新媒体运营能力
您在参与美妆类校招测评时，遇到过以下哪些类型的考核？
专业知识笔试
实操技能考核
案例分析答辩
无领导小组讨论
情景模拟测试
性格/职业倾向测试
您认为当前美妆行业校招测评对专业能力的考察匹配度如何？
非常匹配，能充分考察真实水平
比较匹配，基本覆盖核心能力
一般，存在部分能力考察缺失
不太匹配，考核内容与实际工作脱节
完全不匹配
请您对现有美妆应届生测评中专业知识模块的合理性进行评分（1分代表非常不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对现有美妆应届生测评中实操技能模块的合理性进行评分（1分代表非常不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对现有美妆应届生测评中综合素质模块的合理性进行评分（1分代表非常不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些测评维度最能反映美妆应届生的岗位适配度？
对美妆行业趋势的敏感度
产品创新思维
用户需求理解能力
品牌审美契合度
抗压与快速学习能力
团队协作意识
您认为美妆应届生测评中，软性素质与专业能力的权重占比多少更合理？
专业能力占70%，软性素质占30%
专业能力占60%，软性素质占40%
两者各占50%
专业能力占40%，软性素质占60%
您是否认为有必要在美妆应届生测评中加入美妆内容创作相关的考核（如短视频脚本撰写、种草文案写作等）？
非常有必要，是当前岗位核心需求
比较有必要，可作为加分项
无所谓，视岗位而定
不太有必要，与核心工作关联不大
完全没必要
您认为美妆应届生测评的整体时长设置在多久区间最为合适？
您认为当前美妆应届生测评存在哪些主要问题？
考核内容过于理论化，脱离实际工作场景
题型老旧，无法反映真实能力
不同岗位使用统一测评，缺乏针对性
评分标准不透明，公平性不足
测评流程繁琐，体验感差
没有明显问题
您对过往参与过的美妆类校招测评的整体满意度打几分？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能将设计科学合理的美妆应届生测评推荐给身边同专业的同学？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意）
您更倾向于哪种形式的美妆应届生测评？
全线上机考/远程测评
线下集中现场测评
线上+线下结合的混合模式
结合实习表现的动态测评
您认为以下哪些创新测评形式更适合美妆行业应届生选拔？
真实品牌命题方案创作
直播间模拟带货考核
美妆产品盲测与分析
团队共创新品策划项目
美妆达人内容复盘分析
您认为测评结果是否应向应届生反馈具体的能力优劣势？
非常应该，能帮助应届生明确提升方向
比较应该，可选择性反馈
无所谓，不影响求职结果即可
不太应该，会增加企业工作量
完全不应该
如果您作为美妆企业HR，您对基于能力模型搭建的专属测评体系的需求程度打几分？（1分代表完全不需要，5分代表非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对优化美妆应届生测评指标设计还有哪些具体的建议或想法？