您是否有过IT服务相关岗位的实习或求职经历
有，且拿到过相关offer
有，但未拿到offer
没有，正在求职准备中
没有，暂未考虑相关方向
您认为在IT服务岗位招聘中，专业技术能力（如系统运维、故障排查等）的重要程度是？（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为在IT服务岗位招聘中，沟通协调能力（如对接用户需求、跨部门协作等）的重要程度是？（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为在IT服务岗位招聘中，问题解决能力（如突发故障响应、应急方案制定等）的重要程度是？（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为在IT服务岗位招聘中，服务意识（如用户体验导向、耐心响应诉求等）的重要程度是？（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为在IT服务岗位招聘中，学习适应能力（如新系统快速上手、行业知识迭代等）的重要程度是？（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为以下哪些测评方式更能有效考察IT服务岗位应届生的真实能力
专业笔试
技术实操面试
结构化行为面试
无领导小组讨论
岗位实习试岗
性格/职业倾向测评
您在参与IT服务类岗位测评时，最关注的环节是
测评内容与岗位的匹配度
测评流程的公平公正性
测评结果的反馈及时性
测评形式的灵活便捷性
您向身边求职的同学推荐参与科学设计的IT服务岗位测评的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为当前多数企业针对IT服务应届生的测评内容，与实际工作需求的匹配度如何
非常匹配，能全面考察岗位所需能力
比较匹配，核心能力考察到位
一般，存在部分脱离实际的内容
不太匹配，很多内容与工作无关
完全不匹配，无法反映真实能力
您对过往参与过的IT服务类岗位笔试题目的合理性评价是？（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对过往参与过的IT服务类岗位面试环节的专业性评价是？（1-5分，1分非常不专业，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前IT服务应届生测评存在的主要问题有哪些
过于侧重理论知识，忽略实操能力
测评维度单一，未体现服务属性
题目老旧，跟不上技术迭代速度
流程繁琐，等待反馈周期过长
标准模糊，主观判断占比过高
其他
您是否愿意在测评后收到关于自身能力优劣势的个性化反馈报告
非常愿意，能帮助我明确提升方向
比较愿意，可以作为求职参考
无所谓，不影响求职结果就行
不太愿意，担心结果有偏差
完全不愿意，觉得没有必要
您认为在测评中加入IT服务场景模拟题（如模拟用户故障报修处理）的必要性是？（1-5分，1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为以下哪些软技能应该纳入IT服务应届生的核心测评指标
压力承受能力
情绪管理能力
文档撰写能力
团队协作能力
主动服务意识
逻辑表达能力
您更倾向于哪种形式的IT服务岗位测评
全线上完成（笔试+AI面试）
线上笔试+线下面试结合
全线下集中测评
根据岗位灵活调整形式
您对优化IT服务应届生测评指标设计还有哪些其他建议？