您目前在加盟门店的工作岗位是？
一线服务/操作岗
门店值班主管
门店店长
区域加盟运营支持岗
其他后勤相关岗位
您在当前加盟体系下的累计工作时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
结合您的日常工作体验，您对当前岗位整体工作状态的满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，以下哪些因素会直接影响您的工作投入度？
薪酬福利水平
排班合理性
直属上级的管理方式
同事间的协作氛围
岗位技能培训支持
职业晋升通道清晰度
工作任务的强度匹配度
您对目前岗位的薪酬与付出匹配度的评价是？
非常不匹配，付出远高于回报
不太匹配，回报略低于预期
基本匹配，符合心理预期
比较匹配，回报略高于预期
非常匹配，付出与回报对等
您对加盟门店提供的岗位技能、服务规范等相关培训的实用性打几分？（1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前门店的绩效考核规则是否公平透明？
完全不透明，规则模糊
不太透明，执行存在偏差
基本透明，规则清晰可查
比较透明，执行公平公正
非常透明，考核结果公开可追溯
您在工作中遇到问题时，通常能从哪些渠道获得有效支持？
直属上级的指导
同事的经验分享
加盟总部的运营支持
标准化的操作手册指引
专门的问题反馈通道
很少能获得有效支持
您对门店团队协作氛围的评价是？（1分氛围很差，5分氛围非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否清晰了解加盟体系内的员工晋升路径与标准？
完全不了解，从未听说相关规则
不太了解，只知道大概方向
基本了解，知道核心要求
比较了解，清楚晋升的具体条件
非常了解，有明确的个人晋升规划
您认为当前员工满意度相关调研中，最容易被忽略的维度有哪些？
一线员工的实际工作负荷
不同岗位的差异化需求
员工对品牌文化的认同感
加盟商与员工的沟通效率
临时突发任务的配套保障
员工的个人情绪价值需求
您对门店日常排班的灵活性与合理性打几分？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提出的工作相关建议或问题反馈，通常能得到及时回应与处理吗？
从来没有回应
很少得到回应
偶尔会有回应
大部分时候能得到回应
每次都能得到及时回应与跟进
以下哪些福利保障是您认为最需要优化提升的？
基础社保缴纳完整性
带薪年假等法定假期落实
节假日加班补贴
员工专属消费折扣
年度健康体检
优秀员工的激励奖励
您对自己当前在岗位上的职业成长速度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否认同所在加盟门店的品牌文化与经营理念？
完全不认同
不太认同
基本认同
比较认同
非常认同
如果未来要优化加盟门店的员工管理机制，您认为优先级最高的方向是？
建立更有竞争力的薪酬体系
完善公平透明的晋升机制
增加实用的岗位成长培训
优化排班降低无效工作负荷
搭建通畅的上下沟通渠道
丰富员工关怀与团队活动
您向身边正在找工作的朋友推荐来本加盟体系工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您对门店日常工作所需的设备、物料等后勤保障充足度的评价是？（1分严重不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年里，您是否有过离职的想法？
从来没有过
偶尔有过，但没有具体计划
有考虑过，正在观望外部机会
已经在准备离职相关事宜
如果您产生过离职想法，主要的触发原因是什么？
薪酬待遇达不到预期
工作强度过大长期疲惫
管理方式难以适应
看不到职业发展前景
团队氛围不融洽
个人家庭或其他客观原因
站在一线员工的角度，您对提升加盟门店员工满意度还有哪些具体的建议或想法？