您是否有过企业实习经历？
无任何实习经历
1-3个月短期实习
3-6个月中期实习
6个月以上长期实习
您目前是否已参加过企业组织的应届生入职培训？
是，已完整参加
是，正在参加
否，尚未参加
否，暂无入职计划
您认为自己的岗位专业技能匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自身沟通表达能力的评分是？（1分表示很差，5分表示优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自身团队协作能力的评分是？（1分表示很差，5分表示优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自身问题解决能力的评分是？（1分表示很差，5分表示优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自身学习适应能力的评分是？（1分表示很差，5分表示优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自身压力承受能力的评分是？（1分表示很差，5分表示优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业培训中最有助于提升职业能力的模块有哪些？
岗位专业技能培训
企业文化与制度培训
职业素养培训
沟通协作技巧培训
项目实操训练
导师带教指导
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中授课
线上录播课程
线上直播互动
轮岗实操练习
小组任务研讨
一对一导师辅导
您认为合理的应届生入职培训时长应为？
1周以内
1-2周
2-4周
1-3个月
3个月以上
您向身边同学推荐参加企业系统化能力培训的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）
您认为能力测评结果对个人职业发展的参考价值如何？
非常有价值，能清晰认知自身优劣势
比较有价值，可作为能力提升参考
价值一般，仅作形式化参考
没有价值，结果与实际能力不符
您认为科学的能力测评应包含哪些维度？
专业知识掌握程度
通用职业素养
实际操作技能
性格特质与岗位匹配度
职业发展潜力
心理抗压水平
您认为企业培训后多久开展一次能力跟踪测评较为合适？
培训结束后立即开展
入职1个月后
入职3个月后
入职半年后
入职1年后
您对过往参与过的能力测评工具准确性的评价是？（1分表示非常不准确，5分表示非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业优化应届生培训与能力评估体系有哪些具体建议？