您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
零售/消费
其他
您所在企业的人员规模属于
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业每年招聘应届生的规模大约是
10人以下
10-50人
50-200人
200人以上
您所在企业开展应届生能力测评的主要目的是
岗位匹配度判断
培训需求识别
潜力人才筛选
试用期考核参考
其他
您所在企业目前使用的测评维度主要包含哪些
专业知识技能
通用职业素养
逻辑思维能力
沟通协作能力
抗压与适应能力
创新能力
您认为现有测评结果对应届生后续培训方案设计的参考价值如何
非常高，可直接作为核心依据
比较高，有较强参考意义
一般，仅作辅助参考
较低，参考意义不大
几乎没有价值
您所在企业是否会对测评数据进行系统化的分析复盘
每次测评后都会做全面分析
仅针对批量校招做定期分析
偶尔做简单分析
几乎不做分析
您认为当前应届生测评环节存在的主要问题是
测评题目与岗位实际需求脱节
测评结果解读不够精准
数据未与培训体系有效打通
测评流程过于繁琐
测评成本过高
其他
请您对目前企业使用的应届生能力测评工具的整体满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为应届生最需要通过入职培训补足的核心能力是
岗位实操技能
职场沟通表达
任务执行与规划
团队协作意识
问题解决能力
您希望通过测评数据分析为应届生培训提供哪些支持
精准定位能力短板
设计分层分类培训内容
匹配个性化成长路径
评估培训前后能力变化
预测岗位适配成功率
您所在企业是否会根据测评结果为应届生制定差异化的培养方案
是，完全基于结果定制方案
是，会参考结果做部分调整
否，所有应届生采用统一培养方案
您认为测评数据的积累对优化应届生招聘和培训体系的作用程度是
作用非常大，是核心决策依据
作用比较大，有重要参考价值
作用一般，影响有限
作用很小，几乎不产生影响
您所在企业在应届生培养中最关注的培训效果指标是
试用期转正通过率
岗位胜任力达标速度
入职1年留存率
绩效表现排名
团队融入满意度
您是否认为需要将测评环节贯穿应届生入职后的成长全周期（如入职、转正、晋升节点）
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
请您评价当前应届生培训内容与实际岗位需求的匹配程度（1-5分，1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在应届生培训上的人均投入预算大约是
1000元以下
1000-3000元
3000-8000元
8000元以上
您认为哪些因素会影响测评数据在培训设计中的落地应用
缺乏专业的数据分析人员
业务部门对结果认可度低
没有配套的系统工具支持
测评本身信效度不足
培训资源无法匹配差异化需求
对于优化应届生能力测评及配套培训体系，您还有哪些具体的建议或想法？