您目前的毕业阶段是？
大三/研二（即将进入求职期）
大四/研三（应届毕业）
毕业1年以内
其他
您是否参与过企业面向应届生开展的能力测评？
参与过3次及以上
参与过1-2次
听说过但未参与
完全不了解
您在求职过程中遇到过以下哪些类型的能力测评？
通用认知能力测试（逻辑/数字/言语）
岗位专业技能测评
职业性格与行为风格测评
情景模拟/案例分析测评
领导力/潜力测评
未遇到过
您认为入职前的能力测评结果，对匹配适合自己的培训内容重要程度如何？（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在求职的哪个阶段完成企业安排的能力测评？
网申阶段同步完成
初面通过后
发放offer后、入职前
入职后培训开始前
您希望企业培训重点提升自己哪些方面的能力？
岗位实操技能
职场沟通与表达
项目管理与执行
逻辑思维与问题解决
团队协作能力
职业规划与自我认知
如果企业根据能力测评结果为您定制个性化培训路径，您的接受度是？
非常接受，认为针对性更强
比较接受，愿意尝试
一般，看具体安排
不太接受，担心标签化
您对现有市面上应届生能力测评题目与岗位实际需求匹配度的评价是？（1分完全不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前企业面向应届生的能力测评存在哪些问题？
题目老旧，与实际工作脱节
题量过大，作答耗时长
结果反馈不透明，不知道测评意义
题型单一，无法全面评估能力
没有明显问题
其他
您是否希望在完成能力测评后，获得个人能力优劣势的详细反馈报告？
非常希望，能帮助我明确提升方向
比较希望，有参考价值即可
无所谓
不希望，担心结果影响入职评价
您更喜欢哪种形式的能力测评作答方式？
线上限时答题
游戏化互动测评
线上小组任务模拟
AI面试结合行为测评
线下纸笔/实操测试
您能接受的单次能力测评最长作答时长是？
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上也可以接受
您认为企业在应届生培训中参考能力测评数据，对提升培训效果的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了能力测评结果，您认为企业设计应届生培训还需要参考哪些信息？
个人职业发展意向
在校专业与项目经历
入职后的岗位具体要求
直属上级的培养建议
往届应届生的培训反馈
如果培训过程中设置阶段性的能力测评检验学习效果，您的态度是？
非常支持，能及时查漏补缺
比较支持，合理安排就可以
无所谓，服从企业安排
比较抵触，增加额外负担
如果有企业基于科学的能力测评为应届生设计体系化培训项目，您向身边同学推荐该企业的可能性有多大？（0-10分）
您希望通过企业培训配套的能力测评获得哪些价值？
清晰了解自己的能力短板
获得针对性的学习资源推荐
看到自己在同期应届生中的能力水平定位
获得能力证明，为后续晋升提供参考
没有特别期待的价值
您是否担心能力测评的结果会影响企业对自己的最终录用决策？
非常担心，会影响自己的正常作答
比较担心，但会如实作答
不太担心，相信测评的客观性
完全不担心，只是作为参考
对于企业面向应届生开展的培训与配套能力测评，您还有哪些其他的建议或期待？