您的身份是
应届毕业生（入职1年以内）
企业培训负责人
人力资源部门员工
应届生直属主管
其他相关人员
您所在企业的行业属性是
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
快消/零售
其他行业
您所在企业针对应届生开展入职培训的时长通常为
1周以内
1-2周
2-4周
1-3个月
3个月以上
您所在企业当前开展应届生能力测评时，主要覆盖的能力维度包括
岗位专业技能
通用职业素养（沟通/协作等）
企业文化适配度
问题解决能力
创新思维能力
抗压与情绪管理能力
您认为当前企业采用的应届生能力测评方式，对实际岗位能力的反映程度如何？（1分=完全无法反映，5分=完全精准反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展能力测评结果的主要用途是
检验培训效果，优化培训内容
作为应届生定岗定级的参考
识别高潜力应届生进行重点培养
排查应届生能力短板开展针对性辅导
其他用途
您认为当前应届生能力测评存在的主要问题有哪些
测评题目与实际工作场景脱节
测评维度设置不合理
测评结果主观性过强
缺乏后续跟踪验证环节
测评未结合培训目标设计
其他问题
您认为科学的测评工具对应届生培训效果转化的促进作用有多大？（1分=几乎没有作用，5分=作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会针对测评结果对应届生开展后续的补训或辅导
每次测评后都会开展
大部分时候会开展
偶尔会开展
几乎不会开展
完全不会开展
您认为以下哪些方式可以有效提升应届生能力测评的效度
结合岗位实际工作任务设计测评题目
引入多方评价（自评/主管评/同事评）
增加实操类测评环节占比
建立测评结果与后续工作表现的跟踪关联
定期更新测评题库匹配业务变化
其他方式
您对当前企业应届生培训整体的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为测评结果与应届生入职半年后的实际工作表现的匹配度大约为
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
在应届生培训全流程中，您认为哪些节点最需要嵌入能力测评环节
培训开始前（能力基线摸底）
单项培训模块结束后
整体入职培训结束后
试用期结束转正前
入职满半年定岗时
其他节点
您认为企业在设计应届生能力测评体系时，对岗位胜任力模型的参考重要程度如何？（1分=完全不需要参考，5分=必须严格参考）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业当前使用的应届生能力测评工具主要来源是
企业人力资源部门自主开发
采购外部专业测评机构的标准化工具
结合外部工具与企业实际情况调整定制
由业务部门根据需求临时设计
其他来源
关于优化企业应届生培训与能力测评体系，您还有哪些其他的建议或想法？
如果向其他同类型企业推荐科学有效的应届生能力测评方法，您的推荐意愿有多大？（0分=完全不愿意推荐，10分=非常愿意推荐）