您在4S店的工作岗位
销售顾问
售后服务顾问
维修技师
门店管理岗
行政/后勤岗
您在汽车4S店行业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您此前是否参与过带有问卷红包激励的调研活动
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
如果收到带有问卷红包的调研邀请，您的第一反应通常是
很感兴趣，会优先填写
看奖励金额再决定
担心是诈骗，谨慎参与
不感兴趣，直接忽略
请您对问卷红包激励在吸引您参与组织氛围调研中的吸引力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包金额设置在哪个区间最能提升您的参与意愿
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
金额不重要，有奖励即可
您认为在组织氛围调研中设置问卷红包激励，主要会带来哪些积极影响
提升员工参与率
缩短问卷填写周期
让员工更愿意表达真实想法
提升员工对调研活动的重视程度
增强员工对企业关怀的感知
如果问卷红包采用随机金额发放的形式，您是否会更愿意参与调研
会，随机奖励更有惊喜感
一般，和固定金额差别不大
不会，更偏好确定金额
不关注奖励形式
您是否会因为问卷红包激励，而更认真地填写组织氛围调研的每一道题目
一定会，拿了奖励会更负责
大概率会
不确定
不会，奖励不影响我的填写态度
请您评分：问卷红包激励对提升您填写组织氛围调研时的认真程度的影响（1分完全无影响，5分影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包激励可能存在哪些负面影响
为了拿奖励随意填写，降低数据质量
让员工将调研视为获利途径，偏离调研初衷
奖励金额设置不当容易引发员工不满
可能吸引非目标人群填写
不存在明显负面影响
如果同一份组织氛围调研，一份设置问卷红包，一份没有任何奖励，您更愿意填写哪一份
肯定选有红包的
大概率选有红包的
都可以，视时间情况而定
更愿意填写无奖励的，避免信息泄露风险
您认为在4S店组织氛围调研中，问卷红包激励更适合面向哪类人群发放
全体员工
一线销售/售后员工
后台职能员工
管理层员工
新入职员工
请您评分：问卷红包激励对提升4S店组织氛围调研整体回收率的作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包的发放时机，对激励效果的影响程度如何
影响很大，填写完成即时到账效果最好
有一定影响，只要最终发放即可
影响很小
完全不影响
除了问卷红包，您认为以下哪些激励方式也能有效提升组织氛围调研的参与度
调研后公开改进反馈
发放门店周边礼品
计入员工积分奖励
管理层带头参与
提供带薪填写时间
您是否遇到过承诺发放问卷红包但最终未兑现的调研情况
从未遇到
遇到过1次
遇到过2-3次
遇到过3次以上
如果曾遇到红包未兑现的情况，是否会降低您后续参与同类调研的意愿
会，严重影响信任
有一定影响
基本不影响
没遇到过相关情况
请您对问卷红包在汽车4S店组织氛围调研中的整体激励效果进行综合评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对在汽车4S店组织氛围调研中使用问卷红包激励还有哪些具体的建议或看法？