您所在的汽车4S店是否曾使用在线问卷工具开展过内部组织氛围相关调研？
如果一份组织氛围调研提供随机小额红包激励，您主动打开并参与的意愿程度如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您看来，使用腾讯问卷发放调研红包，最吸引员工参与的原因是什么？
参与即可获得奖励，门槛低
红包到账及时，体验顺畅
随机金额有惊喜感
调研流程简单易操作
您认为汽车4S店开展组织氛围调研时，员工参与度不高的主要原因有哪些？
工作繁忙，没有空余时间填写
觉得调研无实际作用，走过场
问卷题目过长，填写负担重
没有任何激励，缺乏参与动力
担心回答内容不保密，不敢说真话
如果门店通过腾讯问卷发布组织氛围调研并设置问卷红包，您预计您的完成率会处于什么水平？
看到就会第一时间完成
有空时会完成
想起来才会填，可能遗漏
即使有红包也不想参与
您认为问卷红包激励对提升员工调研参与率的作用程度如何？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您更接受哪种红包发放形式用于内部调研激励？
提交问卷后立即发放随机红包
调研结束后统一抽取大额红包
按填写认真度发放不同金额红包
固定小额普惠红包
您认为问卷红包激励可能带来哪些负面影响？
为了抢红包随意填写，降低数据质量
员工只关注红包，不重视调研本身
增加调研组织成本
容易引发未抢到红包员工的不满
基本没有负面影响
您认为红包金额设置在什么区间时，既能起到激励作用又不会造成成本浪费？（1分2元以下，2分2-5元，3分5-10元，4分10-20元，5分20元以上）
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除了红包激励外，以下哪种方式最能提升您对组织氛围调研的重视程度？
管理层公开反馈调研改进结果
调研结果与门店管理优化直接挂钩
严格保证回答匿名性
缩短问卷长度，控制在5分钟内完成
您是否担心带红包激励的在线调研会泄露个人填写信息？
完全不担心，正规平台有保障
有点担心，但只要不填敏感信息就可以
比较担心，会谨慎参与
非常担心，因此不会参与
您认为使用在线问卷工具开展内部调研，相比传统纸质问卷的便捷程度如何？（1分非常不方便，5分非常方便）
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如果您参与了带红包激励的组织氛围调研，您填写答案的认真程度会如何变化？
和没有红包时一样认真填写
因为有奖励会更认真填写真实想法
为了快速拿到红包会随意选答案
视红包金额大小决定认真程度
您认为汽车4S店的组织氛围调研，最应该重点收集哪些方面的反馈？
薪酬福利满意度
团队沟通与协作情况
管理层管理方式
员工职业发展空间
工作负荷与压力水平
门店文化与归属感
您认为在销售、售后等工作节奏较快的4S店岗位中，问卷红包对吸引员工抽时间填问卷的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
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您是否会因为某份调研设置了红包激励，而主动把调研分享给同事一起参与？
对于使用问卷红包激励员工参与汽车4S店组织氛围调研，您还有哪些具体的建议或想法？