您在当前4S店的工作岗位属于
销售岗
售后维保岗
客户服务岗
行政后勤岗
管理岗
您在汽车4S店行业的从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您此前是否参与过带有问卷红包激励的调研活动
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
当您收到带有问卷红包激励的调研邀请时，您的第一反应是
很感兴趣，会第一时间填写
有空的时候会填写
看红包金额决定是否填写
比较抵触，一般不会填写
您认为问卷红包对提升您参与调研意愿的影响程度如何？（1分代表完全无影响，5分代表影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果是关于4S店内部组织氛围的调研，您更倾向于哪种红包发放形式
填写完成即得固定金额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
填写完成后抽取大额红包，未中奖可得小额参与奖
不需要红包激励，自愿填写即可
您认为多大金额的问卷红包，能够有效激励您认真完成一份15-20题的组织氛围调研
1元及以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
您认为在4S店组织氛围调研中使用问卷红包激励，可能存在哪些优势
提升员工参与率
缩短问卷回收周期
让员工更愿意表达真实想法
提升员工对调研活动的重视程度
增强员工对企业管理的参与感
您认为使用问卷红包激励可能带来哪些问题
部分员工为了拿红包随意填写，影响数据质量
让员工觉得调研是“有偿任务”，失去主动反馈的意愿
红包成本过高，增加调研投入
容易引发员工对红包金额公平性的争议
没有明显问题
如果调研设置了问卷红包，您在填写过程中会如何对待题目内容
和没有红包时一样认真阅读每道题作答
会比没有红包时更认真填写
为了尽快拿到红包，会加快速度粗略填写
会随便选答案，只要能提交拿红包就行
您认为问卷红包激励对提升4S店组织氛围调研数据真实性的作用如何？（1分代表完全没有作用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为调研有问卷红包，而主动提醒身边同事参与填写
如果同一份组织氛围调研，一次有红包激励、一次没有，您两次填写的内容一致性会如何
两次内容完全一致，都是真实想法
大部分内容一致，少数题目会有差异
差异比较大，有红包时会更愿意提真实意见
差异很大，有红包时会随便应付
除了问卷红包之外，以下哪些激励方式也会提升您参与4S店组织氛围调研的意愿
调研结果公开并落地整改
填写后可获得调休/积分奖励
领导带头参与并强调调研的重要性
调研完全匿名，保护个人隐私
参与调研可获得周边礼品
您认为在4S店组织氛围调研中，红包激励和匿名保障哪个更能让您说出真实想法
红包激励更重要
匿名保障更重要
两者同样重要
两者都不重要
您对当前所在4S店整体组织氛围的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您所在门店过往开展内部调研时，员工参与率低的最主要原因是
觉得调研没用，提了意见也不会改
工作太忙没有时间填写
担心填写真实想法被领导知道
没有任何激励，没有参与动力
问卷太长太繁琐
如果门店后续开展组织氛围调研时使用问卷红包激励，您认为整体参与率能达到什么水平
50%以下
50%-70%
70%-90%
90%以上
对于在汽车4S店组织氛围调研中使用红包激励的方式，您还有哪些其他的建议或想法？