您目前所在的岗位类别是？
研发类
生产/质量类
营销/市场类
职能支持类
供应链/物流类
请对您目前整体的工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的薪酬水平在医药行业内的竞争力如何？
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您在日常工作中感受到的主要压力来源有哪些？
业绩考核指标
合规与质量要求
跨部门协作效率
专业知识更新压力
工作与生活失衡
职业发展瓶颈
您对公司提供的员工福利保障（如体检、补充医疗、年假等）的满意程度是？
请评价您所在团队的协作氛围与沟通效率（1分极差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否为老员工提供了清晰的职业晋升通道？
完全没有
有通道但不透明
通道清晰但执行不到位
通道清晰且执行良好
过去一年中，您参与过哪些形式的员工培训或能力提升活动？
医药行业政策法规培训
岗位专业技能培训
管理能力提升培训
外部行业交流会议
学历/资质提升支持
未参与任何培训
您认为公司对老员工的经验价值重视程度如何？
完全不重视，老员工与新员工无差别对待
一般，仅在部分项目中体现
比较重视，有相应的传帮带机制
非常重视，老员工是公司核心财富
请评价您直接上级的管理能力与对下属的支持程度（1分极差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响医药行业员工长期留存的最关键因素有哪些？
薪酬回报
职业发展空间
企业认同感与文化
工作稳定性
工作强度与健康影响
行业政策环境
您是否有在未来1年内离开当前公司的打算？
完全没有
暂时没有，观望中
有考虑但未确定
已经在寻找新机会
已确定离职计划
请评价公司在药品质量合规与安全生产管理方面的投入与执行效果（1分极差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的工作强度是否合理？
严重超负荷，长期加班
偶尔加班，强度略大
基本合理，可接受
强度适中，劳逸结合
您希望公司在老员工关怀方面增加哪些举措？
长期服务荣誉与奖励
弹性工作制/远程办公选项
健康管理与心理支持
定制化的职业发展规划
内部创业或转岗机会
家属关怀类福利
您向身边同行推荐加入本公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为近年来医药行业政策变化（如集采、医保谈判等）对您个人工作的影响程度是？
几乎没有影响
有一定影响但可适应
影响较大，工作内容明显调整
影响非常大，带来强烈的职业焦虑
作为在医药行业深耕多年的资深员工，您对公司改善员工体验还有哪些具体的意见或建议？