您目前所在的岗位类别是？
生产/质检岗
研发/配方岗
销售/渠道岗
品牌/市场岗
供应链/物流岗
职能支持岗（人事/财务/行政等）
请对您当前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业内同岗位相比，您对目前的薪酬水平满意程度如何？
您认为当前薪酬福利体系中最需要改进的方面有哪些？
基本工资竞争力不足
绩效奖金核算不合理
社保公积金缴纳基数偏低
年假/病假等假期福利不足
节日福利/员工关怀缺失
长期激励（股权/年金等）缺失
请对您目前工作与个人生活的平衡程度进行评分（1分完全失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直接上级的管理能力与领导风格进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队管理方面，您认为哪些问题最影响老员工的工作感受？
沟通反馈渠道不顺畅
任务分配不公平
评优晋升存在偏袒
不认可员工的工作贡献
管理方式简单粗暴
团队氛围压抑
请对公司为老员工提供的培训学习机会进行评分（1分非常少，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司提供哪些类型的成长支持？
专业技能进阶培训
管理能力提升培训
跨部门轮岗机会
外部行业交流/展会参与机会
学历/职业资格认证补贴
内部导师带教机制
请对您工作场所的硬件环境（车间/办公室设施、安全防护、卫生条件等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作环境与保障方面，您认为哪些方面急需改善？
生产车间粉尘/气味/噪音防护不足
办公设备老旧影响效率
员工食堂/宿舍条件差
劳保用品发放不及时/质量差
职场性骚扰/霸凌投诉渠道缺失
女职工特殊权益保障不到位
请对公司内部跨部门协作的顺畅程度进行评分（1分非常卡顿，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能会向身边正在找工作的朋友推荐来本公司就职？（0分完全不可能，10分非常愿意）
未来1年内，您考虑离开当前公司的可能性有多大？
肯定不会离开
大概率不会离开
不确定
大概率会离开
已经在看外部机会
哪些因素会最直接导致您考虑离职？
薪酬待遇达不到预期
工作压力过大影响健康
与上级/同事关系紧张
看不到职业发展前景
公司经营状况不稳定
家庭原因（搬迁/生育/照护家人等）
有更好的外部工作机会
请对公司针对老员工的专属关怀政策（如工龄补贴、长期服务奖、老员工座谈会等）进行评分（1分完全没有，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司可以通过哪些措施提升老员工的归属感？
设立清晰的工龄荣誉与奖励机制
定期听取老员工的意见建议
优化老员工的薪酬晋升倾斜政策
改善工作环境降低劳动强度
组织更多团队建设与关怀活动
完善退休/内退保障机制
请对您当前工作内容带来的成就感与价值感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
作为个护行业的资深从业者，您认为在设计老员工满意度测评指标时，最应该重点关注哪些维度？欢迎补充您的其他意见或建议。