您目前所在的岗位类别是？
生产研发类
销售渠道类
品牌运营类
供应链管理类
职能支持类
请对您当前岗位的工作内容与个人能力匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司针对老员工的薪酬竞争力处于什么水平？
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分有哪些？
基本工资水平
绩效奖金规则
工龄补贴力度
年终奖分配机制
专项激励政策
请对您当前获得的福利保障完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重的员工福利项目是哪些？
补充商业保险
带薪年假时长
员工内购福利
年度健康体检
节日关怀礼品
子女教育支持
请对公司为老员工提供的职业发展培训实用性进行评分（1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些职业发展支持对老员工最重要？
管理岗晋升机会
专业技能进阶培训
跨部门轮岗机会
外部学习资源支持
内部导师带教机制
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作环境中存在哪些影响体验的问题？
工作负荷过大
跨部门沟通效率低
办公硬件设施老旧
团队凝聚力不足
上下级沟通渠道不畅
以下哪些认可方式最能提升您的工作归属感？
公开表彰奖励
资深员工专属荣誉
参与核心决策的机会
弹性工作权限
长期服务纪念奖励
请对您当前工作与生活的平衡程度进行评分（1分严重失衡，5分平衡度很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能降低老员工的离职意愿？
有竞争力的薪酬回报
清晰的职业发展路径
良好的团队氛围
被尊重和认可的感受
合理的工作强度
请对公司各项制度流程的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对个护行业从业多年的老员工，满意度问卷还应该重点纳入哪些测评维度？
关于提升老员工工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？