您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在社区服务领域的累计从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是？
一线社区服务专员
社区网格管理员
社区项目主管
社区机构负责人
其他行政支持岗
您当前的月均收入（含补贴）区间是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您目前的任职状态是？
在职且暂无离职打算
在职但有离职考虑
已提交离职申请
离职不满1年
离职1年以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边亲友推荐从事社区服务相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为当前社区服务工作中最突出的压力来源有哪些？
薪酬待遇偏低
工作任务繁重、加班多
职业晋升通道狭窄
服务对象沟通难度大
考核机制不合理
社会认同感不足
家庭与工作难以平衡
其他
如果您曾产生过离职想法，主要触发因素有哪些？
收入无法覆盖生活成本
长期职业发展看不到前景
工作内容与预期落差大
团队氛围或管理方式不适
工作带来的情绪消耗过大
有更优的外部工作机会
家庭原因（如迁居、照护家人）
个人健康原因
从未产生过离职想法
您认为所在单位的薪酬福利体系对人才留存的支撑作用如何？
支撑作用很强，能有效留住人
支撑作用一般，仅能满足基本需求
支撑作用较弱，是人员流失的重要原因
完全没有支撑作用
您所在单位为员工提供的培训与成长机会充足度如何？
非常充足，有清晰的成长路径
比较充足，能覆盖基本能力提升需求
不太充足，培训零散不成体系
几乎没有相关培训机会
请对您所在团队的管理沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能够有效降低社区服务从业者的离职意愿？
提高薪酬待遇与补贴标准
明确岗位晋升与发展路径
合理控制工作负荷、减少非必要事务
完善员工心理支持与情绪疏导机制
提升社区服务岗位的社会认可度
优化绩效考核与激励机制
加强团队建设、改善工作氛围
其他
您是否了解所在地区针对社区服务从业者的专项扶持政策？
非常了解，且享受过相关政策福利
了解一些，但未实际享受过
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
您认为当前公众对社区服务工作的价值认可程度如何？
认可度很高，普遍尊重从业者
认可度一般，仅在特定场景下能感受到尊重
认可度较低，常被误解工作价值
认可度很低，职业偏见较明显
请对您日常工作中获得的资源支持（人力、物资、权限等）充足度进行评分（1分极不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来继续从事社区服务相关工作，您最看重的发展方向是？
专业服务能力提升，成为领域资深专员
转向管理岗位，负责团队或项目运营
跨界整合资源，开展社区创新服务项目
进入相关政策研究或行业支持领域
没有明确规划，走一步看一步
您认为过往针对社区服务人员离职问题的调研，在问卷设计上最常见的不足是什么？
问题过于笼统，无法定位真实动因
选项设置脱离一线实际场景
只关注负面因素，忽略留存积极因素
缺乏趋势性对比，无法反映长期变化
没有关注不同岗位群体的差异
您认为一份高质量的离职调研问卷，应当重点覆盖哪些维度的内容？
薪酬福利与劳动权益保障
职业发展与成长空间
工作负荷与职业倦怠情况
组织管理与团队氛围
外部就业机会与行业环境
个人诉求与价值匹配度
政策支持与社会认同情况
结合您自身的从业经历，您对优化社区服务行业人才留存机制还有哪些具体建议？
您认为本次调研的问卷设计还有哪些可以改进的地方，欢迎提出宝贵意见。