您在连锁门店的岗位角色是
一线门店员工
门店店长/主管
区域运营负责人
总部培训/人力岗
其他
您参与连锁门店内部培训课程的频率为
每月1次及以上
每2-3个月1次
每半年1次
每年1次及以下
从未参与
请对您近期参与的连锁门店课程整体满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前连锁门店课程评估存在哪些主要问题
评估题目与实际工作脱节
评估维度设置不全面
评估结果无法有效指导课程优化
评估流程繁琐耗时
评估后缺乏反馈跟进
其他
您认为针对新员工的门店课程评估，最核心的考察维度应该是
岗位实操技能掌握度
服务规范熟练度
品牌文化认同感
应急问题处理能力
团队协作适配度
您更倾向于通过哪种形式完成课程后的评估反馈
线上移动端问卷
线下纸质填写
面对面访谈反馈
实操场景模拟考核
小组研讨式评估
您认为单次课程评估的合理题量为
5题以内
5-10题
10-15题
15-20题
20题以上
请对当前门店课程评估题目与岗位需求的匹配度打分（1-5分，1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为科学的问卷设计需要重点覆盖哪些模块
课程内容实用性评估
讲师授课水平评估
学习收获转化评估
课程形式适配性评估
后续学习需求调研
针对新入职员工的课程评估，您认为需要补充哪些针对性问题
岗前准备充分度调研
带教机制适配性反馈
试用期技能缺口排查
职业发展需求收集
门店融入感评价
请对您过往参与的课程评估结果的实际应用价值打分（1-5分，1分完全无价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为课程评估安排在哪个时间点最为合理
课程结束后立即填写
课程结束后1周内（结合实操应用后）
课程结束后1个月（跟踪转化效果）
结合以上多个时间点分段评估
您认为以下哪些长尾场景的评估问题容易被现有问卷遗漏
特殊客群应对技巧掌握情况
门店设备操作规范熟练度
跨岗位协作流程认知度
突发安全事件处置能力
会员服务标准执行情况
您是否愿意参与后续问卷设计的优化访谈，为连锁门店课程评估体系完善提供更多建议
非常愿意
比较愿意
视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
对于优化连锁门店课程评估的问卷内容，您还有哪些具体的建议或想法？