您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在零食门店的工作岗位是？
普通导购/销售员
收银专员
门店组长
门店店长
其他岗位
您从事零食门店销售相关工作的年限是？
不满6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前所在门店的人员配置是否能满足日常运营需求？
完全可以，人员充足
基本可以，高峰时段略紧张
不太够，经常需要加班顶岗
严重不足，长期处于缺人状态
请对您当前的薪资整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前的薪资构成包含以下哪些部分？
固定底薪
个人销售提成
门店整体业绩分红
全勤奖
节假日加班补贴
其他福利补贴
您认为当前的销售提成机制是否合理？
非常合理，多劳多得激励性强
基本合理，计算规则清晰
不太合理，提成比例偏低
很不合理，规则模糊兑现难
请对门店日常排班的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中主要承担哪些工作内容？
顾客接待与商品推荐
收银结账
货品上架与陈列整理
临期/过期商品排查
门店卫生清洁
库存盘点
客诉处理
您平均每月的加班频率大概是？
几乎不加班
每月1-3次
每周1-2次
每周3次及以上
您认为工作中最常见的压力来源有哪些？
销售业绩指标过高
客流高峰时段工作强度大
客诉处理难度大
薪资待遇不符合预期
同事/上下级沟通不畅
职业上升空间有限
请对门店提供的岗前及在岗培训实用性进行评分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您入职以来接受过哪些类型的工作培训？
服务礼仪培训
商品知识培训
销售技巧培训
收银系统操作培训
食品安全规范培训
应急事件处理培训
未接受过系统培训
您认为门店的晋升通道是否清晰透明？
非常清晰，有明确的晋升标准
基本清晰，知道大致晋升方向
不太清晰，很少听到晋升相关信息
完全不清晰，看不到上升空间
请对您所在门店的团队协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的合理建议是否能得到上级的重视与反馈？
总是能，上级非常重视一线意见
大部分时候能
偶尔能，多数时候没有回应
从来不能，建议基本石沉大海
您认为门店目前在员工关怀方面存在哪些不足？
福利保障不完善
很少组织团队建设活动
对员工的情绪状态关注不足
特殊情况（如生病、家事）请假难
没有明显不足
您是否有过因搬运重物、长时间站立等工作内容导致身体不适的情况？
请对门店配备的工作设备（如收银机、扫码枪、货架梯等）好用程度进行评分（1分非常不好用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店运营中哪些环节最需要优化？
排班制度
薪资激励机制
货品供应链（减少缺货/临期问题）
员工培训体系
客诉处理流程
设备更新维护
您未来1年的职业规划是？
继续在当前门店深耕，争取晋升管理岗
留在行业内，换其他零食品牌门店工作
转行从事其他行业的工作
暂时没有明确规划
您向身边亲友推荐来本零食门店从事销售工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
结合您的实际工作经历，您认为本次调研还需要关注哪些一线销售人员的真实痛点？欢迎补充您的想法与建议。