您所在连锁门店的所属行业是？
餐饮零售
服饰美妆
生活服务
数码家电
其他连锁业态
您在连锁门店的岗位层级是？
一线服务人员
门店值班主管
门店店长
区域运营督导
总部职能岗
您在连锁行业的累计工作时长是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在门店是否曾引入过标准化心理测评工具用于员工状态评估？
从未引入
计划引入中
偶尔使用
定期常态化使用
不清楚相关情况
结合您的工作体验，您认为门店对员工心理状态的关注程度如何？（1分=完全不关注，5分=高度重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若采用李克特量表开展员工心理状态测评，您认为最适合的测评频率是？
每周1次
每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
您认为面向连锁门店员工的心理测试量表，应重点覆盖哪些测评维度？
工作压力负荷
职业倦怠水平
团队协作氛围
顾客服务情绪耗竭
岗位胜任信心
职业发展期待
您认为李克特量表的五级评分（非常不同意/不同意/一般/同意/非常同意）形式，是否便于一线员工快速理解和作答？（1分=非常不便于，5分=非常便于）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为心理测评结果最适合应用在门店管理的哪个场景？
员工招聘筛选
在岗情绪关怀
团队配置优化
晋升潜力评估
培训需求匹配
您对“测评结果严格保密、仅用于员工关怀参考”这一原则的信任程度如何？（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单份门店员工心理测评的适宜作答时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为影响员工认真完成心理测评的主要因素有哪些？
题目表述晦涩难懂
担心结果影响个人绩效
占用过多工作时间
看不到测评带来的实际改善
题目与实际工作场景脱节
您认为结合连锁门店一线场景设计的李克特量表，相比通用心理测评工具，对员工真实状态的反映准确度如何？（1分=准确度极低，5分=准确度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道完成门店组织的心理测评？
门店内部工作群小程序
企业OA系统
线下纸质问卷
第三方匿名调研链接
一对一访谈形式
您认为设计适配连锁门店场景的心理测试量表时，需要重点规避哪些问题？
题目导向性过强
选项设置过于极端
专业术语过多难以理解
题目数量过多引发敷衍作答
测评维度与门店工作无关
如果门店定期通过标准化量表开展心理状态测评并配套对应的关怀措施，您认为这对提升团队稳定性的帮助程度如何？（1分=完全没有帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续李克特量表相关的题项优化访谈，为门店员工心理关怀体系建设提供建议？
关于连锁门店员工心理测评工作的开展，您还有哪些其他的建议或想法？