您所在连锁门店的所属行业是
餐饮零售
服饰美妆
生活服务
商超便利
其他连锁业态
您在连锁门店的岗位层级是
一线服务人员
门店领班/主管
门店店长
区域运营负责人
总部HR/培训岗
您之前是否接触过用于员工心理状态评估的李克特量表类测评工具
从未接触
听说过但未填写过
填写过1-2次
填写过3次及以上
曾参与过量表设计/优化
您认为在连锁门店场景中开展员工心理状态测评的必要性如何？（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若采用标准化李克特量表开展门店员工心理测评，您更能接受的填写频率是
每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在入职/岗位调整时填写
您认为连锁门店场景下，心理测试量表需要重点覆盖哪些测评维度
工作压力感知
职业倦怠水平
团队归属感
顾客服务心态
职业发展焦虑
情绪调节能力
您认为题项表述直白易懂对李克特量表填写有效性的影响程度如何？（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您填写类似量表时，最容易出现的情况是
认真对照自身实际情况选答
赶时间快速随机勾选
倾向于选择“中立”选项避免极端
刻意选答更“积极”的结果
对重复表述的题项产生厌烦
您认为单份测评的题量控制在多少道以内，不会引起门店员工的明显抵触？（1分=10道以内，5分=30道左右也可接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得在门店场景应用李克特量表时，可能存在哪些落地障碍
员工排班紧张没有充足填写时间
员工担心测评结果影响绩效考评
题项表述太学术不符合一线认知
测评后没有反馈与改善动作
不同门店/岗位适配性不足
您认为量表采用“非常不同意-不同意-中立-同意-非常同意”的五级李克特量表评分形式，是否容易理解
非常容易，一看就懂
比较容易，稍加说明就会
一般，部分题项需要解释
比较难，容易混淆选项梯度
非常难，不理解评分逻辑
如果测评结果严格保密且仅用于门店管理优化，您愿意真实填写自身心理状态相关题项的程度是？（1分=完全不愿意，5分=非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的连锁门店心理测试量表，应当具备哪些特征
题项贴合门店真实工作场景
填写耗时短不影响正常营业
评分逻辑清晰结果可解释
能为员工提供针对性心理支持参考
可横向对比不同门店的团队状态
您更倾向于通过哪种渠道完成门店组织的心理测评
门店班前会统一扫码填写
工作群推送链接自主填写
月度1对1沟通时由访谈员辅助填写
年度员工体检/团建时集中填写
其他渠道
您认为基于门店一线反馈优化后的李克特量表，对提升团队管理精准度的帮助有多大？（1分=完全没帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果测评后会向门店反馈团队整体心理状态报告并给出改善建议，您对这类测评的接受度会
您认为以下哪些题项设计方式，能提升李克特量表在门店场景的适用性
避免使用专业心理学术语
结合门店常见工作场景举例
同一维度设置正反表述题项校验真实性
控制单题阅读长度不超过20字
根据不同岗位调整题项表述
如果未来推出专门适配连锁门店场景的标准化心理测试量表，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
结合您在门店的实际工作经验，您对连锁门店心理测试量表设计还有哪些具体建议？