您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您是否有过连锁门店岗位的求职经历？
有，且收到过offer
有，但未进入终面
有，仅投递过简历未获反馈
没有，首次了解相关岗位
您主要通过哪些渠道获取连锁门店的招聘信息？
招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
品牌官方公众号/官网
线下门店张贴的招聘启事
亲友内推
短视频平台招聘专区
其他
您投递连锁门店岗位时，最优先考虑的因素是？
薪资福利水平
工作地点距离
岗位晋升空间
工作时间灵活度
品牌知名度与口碑
其他
请您对接触过的连锁门店招聘信息的透明度（如薪资范围、岗位职责、工作要求说明清晰度）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在求职过程中，是否遇到过招聘信息标注内容与实际沟通不符的情况？
请您对连锁门店招聘流程的整体效率（从投递简历到获得反馈的时长）进行评分（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前连锁门店招聘流程中，最影响体验的环节是？
简历投递后长时间无反馈
面试等待时间过长
面试官专业度不足
岗位信息前后表述不一致
offer发放流程繁琐
入职要求告知不清晰
其他
如果招聘方通过在线调研工具（如问卷星）收集您的求职反馈，您是否愿意配合填写？
请您对所接触过的连锁门店HR/招聘人员的沟通专业度进行评分（1分非常不专业，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试环节中，您最在意招聘方的哪项表现？
是否尊重求职者的时间
是否清晰解答岗位相关疑问
是否主动告知后续招聘流程节点
是否客观介绍岗位优缺点
其他
您认为连锁门店岗位最具吸引力的福利政策有哪些？
五险一金足额缴纳
带薪年假/法定节假日三倍薪资
员工就餐/购物折扣
定期技能培训
明确的内部晋升通道
就近分配门店
其他
请您对连锁门店岗位的薪资竞争力进行评分（1分完全没有竞争力，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为招聘体验不佳，而放弃入职原本意向的连锁门店岗位？
您是否会向身边求职的亲友推荐您体验较好的连锁门店岗位？
肯定会推荐
可能会推荐
不确定
可能不会推荐
肯定不会推荐
您认为连锁门店在招聘过程中，最需要改进的方向是？
提升招聘信息真实透明度
加快招聘各环节反馈速度
提高招聘人员专业素养
优化面试流程安排
完善求职者反馈收集机制
提升岗位薪资福利水平
其他
综合您的所有求职经历，您向其他求职者推荐连锁门店岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为搭建科学的求职者满意度测评体系，对连锁门店优化招聘服务有哪些实际帮助？欢迎分享您的看法。
如果您对连锁门店招聘体验还有其他的意见或建议，欢迎在此处留言。