您是否有过使用腾讯问卷参与或设计离职调研的相关经历？
有，既参与填写过也设计过相关问卷
有，仅作为填写者参与过
有，仅作为设计者使用过
没有相关经历
您所在的直播电商企业规模属于以下哪种？
20人以下初创团队
20-100人成长型团队
100-500人成熟团队
500人以上头部企业
您接触过的离职调研问卷单页展示形式主要是？
传统多题同页形式
一页一题分页展示形式
两种形式都接触过
未接触过正式离职调研
如果使用一页一题的设计开展离职调研，您认为填写者的整体阅读负担程度如何？（1分代表负担极重，5分代表几乎无负担）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比传统多题同页的问卷形式，您认为一页一题设计对离职员工真实想法的表露程度有什么影响？
更愿意表露真实想法
没有明显差异
反而更不愿意表露真实想法
无法判断
您认为在直播电商行业的离职调研中，一页一题设计相比传统形式的优势主要体现在哪些方面？
界面更简洁，减少视觉干扰
问题聚焦，降低填写焦虑
移动端填写体验更流畅
逻辑跳转更自然，不易漏答
答题进度感知更清晰，提升完成率
您认为一页一题设计对离职调研问卷完成率的提升作用有多大？（1分代表完全没有提升，5分代表提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在离职调研中使用一页一题形式，是否会拉长整体填写时长？
会明显拉长时长
会略微拉长，但在可接受范围
基本不会影响时长
反而会因为专注度提升缩短有效填写时长
您觉得直播电商从业者在填写离职调研时，最容易出现以下哪些情况？
赶时间快速随意作答
对敏感问题回避不作答
因题目过多中途放弃
受前面问题影响干扰后续回答
愿意认真反馈真实问题
您认为一页一题设计对减少离职员工“随意作答”情况的帮助程度如何？（1分代表完全没有帮助，5分代表帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您作为HR设计离职调研问卷，是否会优先选择支持一页一题模式的工具开展调研？
肯定会优先选择
会根据调研对象情况选择
更倾向传统多题同页形式
无所谓，没有特别偏好
您认为在使用腾讯问卷开展一页一题式离职调研时，以下哪些功能最能提升调研效果？
灵活的分页逻辑设置
匿名填写保护机制
移动端自适应适配
实时数据回收统计
敏感问题特殊展示设置
您认为一页一题设计在收集离职原因这类核心敏感信息时，数据真实度表现如何？（1分代表真实度极低，5分代表真实度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得对于直播电商行业流动性较高的岗位（如主播、运营、场控等），一页一题形式的离职调研接受度如何？
接受度很高，更符合碎片化填写习惯
接受度一般，和传统形式差别不大
接受度较低，觉得翻页操作麻烦
不同岗位差异较大，无法一概而论
您认为一页一题设计目前应用在离职调研中可能存在哪些不足？
翻页操作不够便捷
无法快速预览全部问题
网络不佳时加载体验差
对长文本类题目友好度不足
设计排版成本相对更高
综合来看，您对一页一题设计在直播电商离职调研中的整体应用效果打几分？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向同行业的HR朋友推荐使用一页一题模式开展员工离职调研？
非常愿意推荐
可以考虑推荐
不确定，需要看实际效果
不推荐
结合您的实际经验，您对优化离职调研的问卷设计形式还有哪些具体建议？