您所在的家电企业岗位类型是
生产制造岗
销售导购岗
售后运维岗
研发技术岗
职能管理岗
物流配送岗
您在当前家电企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前岗位的工作内容与职责划分的清晰程度是否满意
请对您当前工作的整体劳动强度合理性进行评分（1分代表非常不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业目前的排班与休息制度是否合理
非常合理，能充分保障休息权益
比较合理，偶尔有加班但可接受
一般，加班情况较为常见
不太合理，休息时间常被占用
非常不合理，长期超负荷工作
您认为当前工作环境中存在哪些需要改进的方面
办公/生产场地硬件设施
现场安全防护措施
团队协作氛围
上下级沟通渠道
后勤保障服务
暂无明显问题
请对您当前岗位的薪酬水平与工作付出的匹配度进行评分（1分代表完全不匹配，5分代表高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业目前的福利政策（如社保、节日福利、带薪年假等）是否满意
您最希望企业优化哪些薪酬福利相关内容
提高基础薪资水平
完善绩效奖金核算规则
增加专项补贴（如餐补、交通补、高温补）
扩充员工福利项目
优化加班薪酬计算方式
其他
您认为企业目前的绩效考核机制是否公平公正
非常公平，考核标准清晰透明
比较公平，整体考核结果符合实际
一般，存在部分考核不合理的情况
不太公平，考核受主观因素影响较大
非常不公平，考核机制形同虚设
您在工作中是否能获得足够的技能培训与成长支持
非常充足，企业定期组织适配岗位的培训
比较充足，能满足基本工作能力提升需求
一般，培训内容实用性不强
不太充足，很少有针对性的培训机会
完全没有相关培训支持
您认为企业内部的晋升通道是否畅通
非常畅通，晋升标准明确且机会公平
比较畅通，努力工作可获得晋升机会
一般，晋升机会较少
不太畅通，晋升存在论资排辈现象
完全没有清晰的晋升路径
请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分代表氛围很差，5分代表氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您遇到工作问题时，向上级反馈后能否得到及时的回应与解决
总是能，反馈渠道顺畅且解决效率高
大部分时候能，多数问题可以得到妥善处理
偶尔能，只有部分问题会被重视
很少能，反馈经常石沉大海
完全不能，没有有效的问题反馈渠道
您是否认同企业当前的文化理念与价值导向
非常认同，与个人价值观高度契合
比较认同，整体文化氛围积极正向
一般，没有特别明显的感受
不太认同，部分理念与实际执行脱节
完全不认同
以下哪些因素会直接影响您的工作投入度
薪酬回报水平
工作成就感
团队人际关系
个人发展空间
企业管理方式
工作与生活平衡度
您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常推荐）
您是否有在未来1年内离开当前企业的打算
完全没有，愿意长期在企业发展
暂时没有，会观望后续发展情况
不确定，视具体情况而定
有一定想法，正在寻找其他机会
已经确定近期会离职
如果您考虑离职，主要原因可能是
薪酬待遇达不到预期
工作压力过大
没有发展空间
人际关系不和谐
家庭或个人原因
企业管理不规范
其他
综合来看，请对您当前在企业的整体工作状态进行评分（1分代表状态很差，5分代表状态很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业目前在员工关怀方面的工作做得如何
非常好，能切实关注员工的实际需求
比较好，会定期组织关怀活动
一般，仅在节日有相关安排
不太好，很少关注员工诉求
非常差，完全没有员工关怀相关举措
您认为企业在提升员工体验方面还有哪些需要改进的地方？欢迎提出具体建议