您所在的教培机构类型是？
K12学科辅导
素质教育（艺术/体育/科创等）
职业教育/技能培训
成人学历提升
留学语培
其他
您在当前机构的工作岗位是？
一线授课教师
课程顾问/销售
教务/班主任
运营/市场岗
教研/产品岗
职能支持（人事/行政/财务）
中高层管理岗
您在本机构的累计工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前岗位的工作内容匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的整体薪酬水平（含基本工资、课时费/提成、绩效奖金）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系存在哪些可优化的空间？
基本工资偏低
课时费/提成核算规则不透明
绩效奖金设置不合理
福利补贴（餐补/交通补/节日福利等）不足
涨薪机制不清晰
暂无明显问题
请对您所在团队的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常的平均周工作时长约为？
40小时及以下
41-45小时
46-50小时
51-60小时
60小时以上
您工作中主要的压力来源有哪些？
续课/业绩指标压力大
备课/授课任务繁重
非教学类行政事务过多
家长/学员沟通成本高
团队协作不顺畅
职业发展路径不清晰
其他
请对机构提供的培训与成长支持（新员工培训、教学技能培训、晋升通道等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去1年中，您参与过机构提供的哪些类型的培训？
新员工入职培训
教学技能/授课方法培训
销售/沟通技巧培训
教研能力提升培训
管理能力储备培训
未参与过任何培训
您认为当前机构的晋升机制是否公平透明？
非常公平透明，标准清晰
比较公平，基本有明确标准
一般，存在模糊地带
不太公平，论资排辈/关系导向明显
完全不了解晋升机制
请对机构的日常管理制度（考勤、请假、审批流程等）合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构在员工关怀方面有哪些做得较好的地方？
定期组织团队建设活动
节日/生日福利到位
关注员工心理健康，提供情绪支持
弹性工作制/人性化考勤
困难员工帮扶
员工关怀做得较少，暂无明显亮点
请对您直接上级的管理风格与沟通效率满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解机构的长期发展战略与年度目标？
非常清晰，且认同发展方向
大致了解，基本认同
了解一点，不太关心
完全不了解
了解但不认同发展方向
以下哪些因素会直接影响您长期留在本机构工作的意愿？
薪酬福利提升
更清晰的职业发展路径
减轻非必要工作负担
更融洽的团队氛围
更人性化的管理制度
获得更多教学/专业自主权
其他
您向身边正在找工作的朋友推荐本机构的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您未来1年内的职业规划是？
继续在本岗位稳定发展
争取内部晋升/转岗
跳槽到其他同类型教培机构
转行到其他行业
计划创业/自主经营
暂时没有明确规划
您认为机构当前最需要优先改进的3个方向是？
优化薪酬绩效体系
完善员工培训与晋升机制
精简冗余工作流程，减少无效加班
加强团队文化与员工关怀
提升管理层管理能力
优化教学/业务工具，降低工作负担
明确企业发展战略，增强员工认同感
关于提升员工满意度，您还有哪些具体的建议或想法？欢迎自由表述。