您所在企业的远程办公模式属于以下哪种类型？
完全远程（全员无固定线下办公点）
混合办公（每周固定天数线下/远程结合）
弹性远程（员工可自主选择办公地点）
项目制远程（仅特定项目/岗位支持远程）
暂未推行远程办公
您在企业人才盘点工作中主要承担的角色是？
HR/组织发展负责人
部门管理者/团队负责人
核心业务骨干
外部咨询顾问
其他相关角色
您所在企业开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别高潜人才与关键岗位继任者
评估远程团队人岗匹配度
优化人才梯队建设与培养方案
支撑薪酬调整与晋升决策
诊断组织效能与协作短板
其他
您是否使用过飞书问卷开展过人才盘点相关的调研或评估工作？
经常使用，是核心工具之一
偶尔使用，作为辅助工具
了解但未实际使用过
从未听说过
请您评价当前所在企业远程办公模式下人才盘点工作的整体有效性（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在远程办公场景下开展人才盘点，您认为最突出的难点有哪些？
难以直观评估员工实际工作状态与产出
跨地域团队协作数据分散，难以统一归集
评估标准难以对齐，容易出现主观偏差
员工参与度低，反馈真实性不足
盘点结果难以落地跟进
其他
您认为一套适配远程办公行业的人才盘点模板，应重点包含哪些核心模块？
员工绩效与目标完成度评估
远程协作能力与数字化素养评估
岗位胜任力与潜力评估
团队协作满意度与氛围调研
人才发展需求与培训建议收集
关键岗位继任计划调研
其他
您认为人才盘点的开展频率设置为多久一次，最适配远程办公团队的管理节奏？
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合项目周期灵活开展
无固定频率，按需开展
在人才盘点工具选型时，您最看重哪些功能特性？
支持灵活自定义题型与盘点维度
可自动汇总分析数据并生成可视化报告
支持多终端填写，适配远程协作场景
具备权限管控，保障人才数据安全
可与企业现有办公系统打通
支持逻辑跳转，提升填写体验
其他
请您评价飞书问卷在人才盘点场景下的题型自定义灵活度（1分=非常不灵活，5分=非常灵活）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在远程团队人才评估过程中，通常会收集哪些维度的数据？
OKR/KPI等绩效结果数据
跨部门协作反馈与360度评价
员工自我评估与职业发展诉求
项目参与度与贡献度记录
数字化工具使用能力与学习能力
团队融入感与工作幸福感反馈
其他
您认为在远程办公场景下，人才盘点结果最需要优先应用于以下哪个方向？
针对性开展远程员工能力培训
优化跨地域团队人员配置
完善高潜人才远程培养机制
调整远程团队绩效管理规则
改善远程团队协作流程
其他
您向其他同行推荐使用飞书问卷开展远程团队人才盘点工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您认为当前远程办公行业的人才盘点工作，普遍存在哪些共性问题？
过度依赖绩效数据，忽略软能力评估
盘点流程繁琐，占用管理者过多精力
数据孤岛严重，难以形成完整人才画像
盘点结果与后续人才管理动作脱节
缺乏适配远程场景的标准化评估框架
员工对盘点工作的信任度不足
其他
请您评价标准化的人才盘点模板对提升远程团队人才管理效率的价值（1分=几乎没有价值，5分=价值非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业的人才盘点工作，目前主要通过以下哪种方式开展？
使用专业HR系统内置模块
使用在线问卷工具自定义搭建
通过线下访谈+Excel汇总开展
委托第三方咨询机构开展
尚未形成标准化流程
如果使用飞书问卷搭建远程办公行业人才盘点模板，您希望增加哪些特色功能？
内置远程岗位胜任力标准题库
支持自动匹配人才标签与梯队层级
可一键生成团队人才画像报告
支持盘点任务自动提醒与进度追踪
支持匿名反馈，打消员工顾虑
可对接绩效、项目系统自动拉取数据
其他
结合您所在企业的远程办公实践，您认为人才盘点模板设计最需要关注的细节是什么？欢迎分享您的经验或建议。