您所在母婴店的门店规模属于？
10人以下社区小店
10-30人标准门店
30人以上区域旗舰店
连锁品牌多门店统一管理
您在母婴店的工作岗位是？
一线导购/育儿顾问
收银/后勤岗
门店主管/店长
区域运营管理人员
您对目前自身工作状态的敬业程度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在门店过往是否开展过员工敬业度相关调研？
定期开展，每季度/半年一次
偶尔开展，一年1次左右
从未开展过相关调研
不清楚是否开展过
如果使用数字化工具开展员工调研，您认为最核心的优势有哪些？
填写便捷，不占用过多上班时间
数据自动统计，减少人工整理成本
支持匿名填写，更敢表达真实想法
可生成可视化分析报告，方便管理层决策
您更倾向于通过哪种渠道填写员工敬业度调研问卷？
手机端微信/企业微信链接
门店前台平板填写
电脑端后台填写
纸质问卷填写
您认为影响母婴店员工敬业度的核心因素有哪些？
薪酬福利水平
育儿专业技能培训机会
门店团队氛围
晋升发展空间
顾客认可与工作成就感
排班灵活性
您对目前门店薪酬福利的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对门店提供的母婴产品知识、育儿服务技能培训的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为开展员工敬业度调研时，匿名机制是否重要？
非常重要，直接影响我是否说真话
比较重要，会更愿意表达负面意见
无所谓，匿名与否都按真实想法填写
不重要，更希望实名反馈获得直接回应
如果借助问卷调查平台开展调研，您希望调研结果重点应用在哪些方面？
调整不合理的绩效考核规则
优化员工福利项目
补充针对性的岗位培训
改善门店内部沟通机制
调整排班与休假制度
您认为每次员工调研的题量设置在多少范围比较合适？
10题以内，3分钟完成
10-20题，5分钟左右完成
20-30题，8-10分钟完成
题量不限，只要内容有价值即可
您是否愿意在调研后参与后续的深度访谈，为门店管理优化提供更详细的建议？
非常愿意
如果有小礼品激励就愿意
视工作忙碌情况决定
不愿意
您对门店当前团队协作氛围的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为门店管理层对员工反馈意见的重视程度如何？
非常重视，反馈后很快能看到调整
比较重视，部分意见会被采纳
不太重视，反馈后基本没有回应
完全不重视，走形式而已
您认为过往员工调研存在哪些常见问题？
题目太笼统，无法反映真实问题
填写后没有反馈，不知道结果用在哪
题量太大，占用休息时间
非匿名填写，不敢说真话
题目和母婴门店实际工作场景脱节
您向身边同行推荐来当前门店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您对自身在门店的职业发展前景的信心打几分？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为以下哪些激励方式最能提升您的工作投入度？
销售提成/绩效奖金提升
优秀员工公开表彰
带薪育儿相关专业培训机会
弹性排班/额外年假
参与门店管理决策的机会
如果门店定期通过数字化工具开展员工意见收集，您的参与意愿是？
非常高，愿意主动反馈真实想法
比较高，会认真完成填写
一般，要求填就填
比较低，觉得没什么用
关于提升母婴店员工敬业度，或者优化员工调研的实施流程，您还有哪些具体建议？