您所在母婴门店的员工规模是？
5人及以下
6-15人
16-30人
31人及以上
您在母婴店的岗位属于？
门店导购/销售
育儿顾问/泳疗师
收银/后勤岗
店长/店务管理岗
区域运营岗
请您对目前自身的工作敬业度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在门店此前是否使用过专业工具开展员工敬业度相关调研？
从未开展过
开展过但未使用专业线上工具
曾使用过其他线上工具开展
常态化使用规范工具开展
您认为母婴店开展员工敬业度调研，最核心的价值有哪些？
及时发现团队管理问题
了解员工真实诉求降低流失率
优化门店排班与激励机制
提升一线员工服务顾客的积极性
为门店人才培养提供参考依据
如果借助专业工具落地敬业度调研，您认为以下哪些功能是最实用的？
匿名作答保护员工隐私
题目逻辑跳转适配不同岗位
自动生成数据统计报表
支持多门店数据横向对比
可一键生成调研改进建议
您能接受的单次员工敬业度调研的作答时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您认为门店目前对员工敬业度的重视程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最影响您在母婴店的工作敬业度？
薪酬福利水平
同事间的协作氛围
店长的管理方式
个人成长与晋升空间
顾客对服务的认可程度
工作排班的合理性
如果门店通过规范渠道开展敬业度调研，您愿意主动反馈真实想法的前提是？
明确承诺调研结果不会影响个人绩效考核
管理层会针对调研结果公示改进方案
反馈的问题能得到及时回应和解决
作答过程简单便捷不占用过多休息时间
有适当的小激励作为参与感谢
您认为门店当前的员工沟通反馈渠道通畅程度如何？（1分非常不通畅，5分非常通畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在敬业度调研的实施流程中，您认为最需要优化的环节是？
调研前的宣导说明
调研题目设计的针对性
调研过程中的隐私保护
调研后的结果反馈与落地
跨岗位调研内容的适配性
如果门店使用成熟的问卷调查平台开展敬业度调研，您是否愿意主动参与？
您认为科学的敬业度调研对提升母婴店整体服务质量的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对母婴店一线员工的敬业度调研，应该重点覆盖哪些维度的内容？
岗位工作负荷感受
专业技能培训支持
母婴专业知识赋能情况
员工对门店的归属感
销售与服务目标的合理性
员工关怀举措的落地效果
您是否有过因为诉求无法有效反馈而产生离职想法的经历？
关于母婴店更好地开展员工敬业度调研、提升团队敬业度，您还有哪些具体的建议？