您所在的企业/团队规模属于以下哪个区间？
10人以下
10-50人
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在活动策划相关工作中的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有主导或参与过员工敬业度调研项目的经验？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
主导过5次以上相关调研
您开展员工敬业度调研时，最常使用的工具类型是？
专业问卷调查平台
企业内部自研系统
在线文档表单工具
纸质问卷线下收集
其他第三方调研服务
请您对目前使用的调研工具在题目模板丰富度上的表现进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在策划员工敬业度调研时，通常会覆盖哪些核心调研维度？
岗位工作认同感
团队协作氛围
薪酬福利满意度
职业发展空间
企业价值观匹配度
管理层沟通效率
您认为在调研实施过程中，哪个环节最容易出现执行偏差？
调研目标与题目设计对齐
调研样本的随机抽样覆盖
问卷发放与填答率提升
调研数据的清洗与分析
调研结果的落地跟进
您认为一款合格的问卷调查平台，需要具备哪些核心功能？
多题型灵活配置
逻辑跳转与随机出题
多渠道分发触达
实时数据统计看板
数据安全与隐私保障
可视化报告自动生成
请您评价随机抽样功能对保障员工敬业度调研结果客观性的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过往开展员工敬业度调研时，员工的平均填答完成率大概在什么水平？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为影响员工填答问卷意愿的主要因素有哪些？
问卷题目过长、填答耗时久
担心个人回答被泄露
认为调研无实际作用、走形式
题目表述晦涩难懂
填答后无任何反馈或激励
您在设计敬业度调研题目时，是否会使用工具提供的行业标准模板？
完全不使用，全部自主设计
少量参考，大部分自主调整
参考模板框架，结合企业情况修改
直接套用成熟模板，仅做少量调整
请您对调研工具的数据分析功能对最终报告产出效率的提升作用进行评分（1分提升极小，5分提升极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在调研落地阶段，您通常会通过哪些渠道向员工同步调研结果与改进计划？
全员邮件公示
部门内部会议传达
企业内部社群推送
一对一沟通反馈
仅向管理层汇报，不对员工公开
您认为员工敬业度调研的实施频率设置为多久一次最为合理？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
仅在出现团队管理问题时开展
在您使用相关工具开展员工敬业度调研的过程中，曾遇到过哪些影响调研效率的具体问题？
请您对目前团队执行员工敬业度调研的整体流程成熟度进行评分（1分极不成熟，5分非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能够有效提升敬业度调研结果的落地转化率？
明确各部门改进责任人与时间节点
将改进成果纳入管理者绩效考核
定期向员工同步整改进展
针对重点问题开展专项深度访谈
建立调研-改进-复盘的闭环机制
您是否愿意尝试使用更智能化的调研工具来简化敬业度调研的全流程工作？
非常愿意，希望大幅减少重复工作量
愿意尝试，但需要先了解功能匹配度
持观望态度，要看实际使用成本
暂时不愿意，现有工具已经满足需求
对于优化活动策划场景下的员工敬业度调研实施流程，您还有哪些其他的经验或建议？