您所在的通信领域细分方向是？
通信运营商
通信设备制造
通信工程建设
通信运维服务
通信研发设计
其他
您在通信行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级属于？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
专业技术专家
您认为当前通信企业开展人才盘点时，最核心的评估维度包含哪些？
专业技术能力
项目管理能力
创新研发能力
团队协作能力
客户服务能力
数字化应用能力
请您对所在单位当前人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否会针对人才盘点结果开展多维度交叉分析？
定期开展，且形成系统分析报告
偶尔开展，仅针对特定问题分析
从未开展，仅做基础数据统计
不清楚相关工作安排
您认为开展人才盘点交叉分析时，最有价值的维度组合是哪些？
岗位层级+能力短板
从业年限+绩效表现
专业方向+晋升潜力
年龄结构+培训需求
学历背景+创新产出
您认为当前通信人才盘点数据最突出的质量问题是？
数据维度不全
数据更新不及时
数据准确性不足
数据关联性弱
数据安全保障不足
您认为人才盘点交叉分析结果对人才招聘决策的支撑程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点交叉分析结果对员工培训体系优化的支撑程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位的人才盘点数据主要应用于以下哪个场景？
人员晋升调岗
薪酬体系调整
培训计划制定
人才招聘规划
组织架构优化
您认为通信行业核心人才最紧缺的能力方向是？
5G/6G技术研发
算力网络建设
云网融合运维
数据安全防护
行业解决方案设计
数字化营销
您认为当前人才盘点工作中，跨部门数据打通的难度如何？
难度很大，数据壁垒明显
有一定难度，但可协调
难度较小，已建立共享机制
完全没有障碍
您对基于人才盘点数据形成的人才发展洞察报告的实用性打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升人才盘点交叉分析价值需要重点完善哪些基础工作？
统一人才数据标准
搭建数字化盘点平台
建立动态更新机制
强化分析团队能力
推动分析结果落地
您所在单位是否会将人才盘点相关数据洞察用于中长期人才战略制定？
会，作为核心决策依据
会参考，但不作为主要依据
很少参考，战略制定多基于经验
完全不会用到
您向同行推荐所在单位人才管理体系的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）
对于通信行业开展人才盘点、深化数据应用，您还有哪些具体的建议或想法？