您所在的通信领域细分方向是？
通信运营商
通信设备制造商
通信工程服务商
通信芯片研发
其他通信相关领域
您目前的岗位层级属于？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
核心技术专家
您从事通信行业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前通信人才最核心的能力短板集中在哪些方面？
5G/6G核心技术研发能力
云网融合实操能力
AI+通信应用创新能力
项目交付与管理能力
跨部门协同沟通能力
您所在单位是否定期开展系统化的人才盘点工作？
每年固定开展
每2-3年开展一次
仅在业务调整时开展
从未开展过
您所在单位开展人才盘点时，主要关注哪些维度？
专业技能水平
绩效表现
发展潜力
价值观匹配度
岗位适配度
请您对所在单位当前人才盘点结果的实际应用效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点结果最应该应用在哪个环节？
人才招聘配置
员工培训发展
晋升通道设计
薪酬激励调整
人才梯队建设
在人才数据的分析应用中，您认为哪些分析方法最具价值？
多维度交叉分析
人才能力画像构建
离职风险预测
人岗匹配度测算
人才供需趋势预判
您所在单位当前的人才数据是否实现了跨部门打通共享？
完全打通，可实时调取
部分打通，核心数据可共享
尚未打通，各部门数据独立
不清楚数据管理情况
请您对所在单位当前人才数据的质量（完整性、准确性、时效性）进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前通信行业人才流动的主要动因有哪些？
薪酬待遇差异
职业发展空间
技术方向前景
工作地点因素
企业平台影响力
您认为未来3年通信行业最紧缺的人才类型是？
前沿技术研发人才
复合型应用人才
项目管理人才
市场拓展人才
运维支撑人才
您认为开展人才数据洞察最需要突破的难点是什么？
数据采集维度不全面
数据标准不统一
分析模型适配性不足
分析结果落地难
专业分析人才缺乏
您所在单位是否有引入专业的人才数据管理工具（如金数据等平台）支撑人才管理工作？
已引入并成熟应用
已引入但应用深度不足
正在评估引入计划
暂无相关计划
您认为数字化工具对提升人才盘点与分析工作效率的作用有多大？（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望通过人才数据分析为企业管理提供哪些支持？
精准识别高潜人才
优化人才配置结构
预判人才流失风险
科学制定人才规划
支撑培训体系设计
对于通信行业人才盘点与数据化管理，您还有哪些其他的意见或建议？