您所在的门店类型属于
大型商超门店
社区便利店
品牌连锁专卖店
生鲜配送门店
其他
您在当前岗位的工作年限是
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您日常主要负责的工作模块是
收货验货
仓储理货
分拣打包
配送交接
门店现场服务
多模块兼顾
请您对当前供应链配送到店的时效稳定性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日常工作中最影响作业效率的环节是
到货时间不固定
货品分拣差错率高
仓储空间规划不合理
作业工具老旧不足
跨岗位协同不顺畅
您在工作中遇到过哪些供应链协同相关的问题
到货商品与订单不符
临期/破损商品未提前标注
配送高峰期人手不足
系统库存数据与实际不一致
退换货流程繁琐
暂未遇到明显问题
请您对门店现有作业设备（如扫码枪、手推车、冷藏设备等）的好用程度进行评分（1分非常不好用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每个班次的实际工作时长符合法定标准及招聘约定吗
完全符合
基本符合，偶尔加班
经常需要加班但有对应补偿
经常加班且无合理补偿
您目前享受到的员工福利包含以下哪些项目
足额缴纳社保公积金
节假日补贴/礼品
高温/低温作业补贴
定期技能培训
带薪年假
员工内购折扣
以上均无
请您对直接上级的管理方式与沟通效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出问题或改进建议时，通常得到的反馈是
及时响应并跟进解决
会接收但很少落地改进
基本没有回应
会被认为是额外抱怨
您有多大可能会向身边正在找工作的朋友推荐来本门店工作？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为门店最需要优先优化的方向是
完善供应链上下游对接流程
补充一线作业人手
更新作业设备与系统
优化排班与加班制度
提升管理者管理能力
增加员工关怀与福利
加强岗位技能培训
您是否接受过与岗位操作、安全规范相关的系统培训
入职时有完整培训，后续也有定期复训
仅入职时有简单培训
从未接受过正式培训，靠老员工带教
完全没有相关培训
请您对门店当前的工作环境（如通风、照明、休息区配置、卫生状况等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核规则是否公平合理
非常公平合理
基本合理，存在小部分可优化空间
不太合理，考核指标脱离实际工作
完全不公平，存在明显偏向性
工作中您感受到的主要压力来源有哪些
工作量过大
考核要求过高
顾客沟通难度大
同事/跨部门配合不畅
薪资待遇与付出不匹配
职业发展空间有限
基本没有明显压力
您清楚自己在门店的职业晋升路径吗
非常清楚，有明确的发展目标
知道大概方向，但不了解具体标准
完全不清楚，没听说过相关通道
请您对当前岗位的薪资收入满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的一线工作实际，您对优化门店作业流程、提升员工工作体验还有哪些具体的建议？