您目前在养老机构的岗位类型是
一线护理员
护士/医护人员
康复师/社工
后勤行政人员
中层管理人员
机构负责人
您在养老行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的用工形式是
正式合同制员工
劳务派遣员工
退休返聘人员
兼职/临时人员
请对您当前整体的工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前岗位的薪酬水平（含基本工资、绩效、补贴）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬水平与同地区同行业岗位相比处于什么水平
明显高于行业平均
略高于行业平均
基本持平
略低于行业平均
明显低于行业平均
您目前享受到的机构福利包含以下哪些项目
五险一金/社保
年度健康体检
节日福利/慰问金
带薪年假
员工住宿/餐补
岗位技能培训
子女/老人相关关怀
其他
您对机构排班制度与工作时长安排的合理性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每月的加班频率大致是
几乎不加班
每月1-3次
每月4-8次
每月9次以上
您对工作中获得的职业防护与安全保障（如防护用品、应急支持、老人意外伤害风险分担）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级的管理方式与沟通支持满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您感受到的主要压力来源有哪些
照护对象需求复杂、工作强度大
薪酬待遇与付出不匹配
家属沟通难度大
人员配置不足、人手紧张
职业晋升空间有限
心理情绪消耗大
家庭与工作难以平衡
其他
机构是否定期为员工提供养老照护技能、应急处理等相关培训
定期开展，且内容实用
偶尔开展，内容一般
很少开展
几乎没有相关培训
您对机构提供的职业成长与晋升通道满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构目前最需要改进的员工支持措施是
提高薪酬待遇
优化排班、减轻工作负荷
增加一线人员配置
完善培训与晋升机制
加强管理层与一线沟通
改善员工心理疏导与关怀
优化员工食宿等后勤保障
其他
您向亲友推荐来本机构从事养老相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
未来1年内，您是否有离开当前机构的打算
完全没有，愿意长期发展
暂时没有，视情况而定
有一定考虑
已有明确离职计划
哪些因素会提升您继续留在本机构工作的意愿
薪酬上涨
岗位晋升机会
更合理的排班与休息安排
团队氛围改善
获得更多专业培训
被认可与尊重
工作环境与设施改善
其他
您对机构内部团队协作氛围与同事互助情况满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升员工满意度、改善工作体验，您还有哪些具体建议或想反馈的内容？