您所在的岗位类别是？
生产一线员工
质量管控岗位
销售/渠道岗位
行政/人力岗位
研发/供应链岗位
管理岗
您在调味品行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过往参与公司内部调研的频率大概是？
从未参与过
每年1-2次
每季度1次
每月1次及以上
您是否使用过飞书问卷参与过公司内部的员工调研？
是，多次使用
是，偶尔使用
仅使用过1次
从未使用过
结合您的使用体验，您认为当前飞书问卷在员工调研场景下的操作便捷度如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工调研中常见的作弊/无效作答行为有哪些？
所有题目全部选同一选项快速提交
未读题直接随意勾选答案
同一人重复提交多份问卷
刻意隐瞒真实想法选“标准答案”
委托他人代答问卷
其他
您认为调研中出现作弊、无效作答的最主要原因是什么？
问卷题目过多，占用工作时间
担心真实反馈影响个人绩效/评价
对调研目的不了解，觉得没有意义
没有明确的作答指引，不知道如何填写
奖励/激励机制诱导重复作答
您认为以下哪些防作弊设置能有效提升员工调研的作答真实性？
设置合理的最短作答时长限制
同一账号/设备仅允许提交1次
题目随机排序，避免互相抄答案
设置前后逻辑校验题，识别随意作答
开启定位/IP校验，确保是目标人群作答
完全匿名承诺，打消员工顾虑
您认为“题目随机打乱顺序”这一防作弊功能，对减少同事间互相参照答案、提升数据真实性的效果如何？（1分完全没效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在调研中加入1-2道校验题（例如“本题请选择‘非常同意’选项”），您是否会觉得被冒犯或影响作答体验？
完全不会，理解这是保证数据质量的手段
有点介意，但可以接受
比较介意，会觉得不被信任
非常介意，会因此不愿认真作答
在调味品企业的员工调研中，您认为哪些环节最容易出现数据质量问题？
生产安全相关调研，员工怕担责不敢说真话
绩效考核相关调研，员工刻意迎合管理层
满意度调研，员工随意填写应付了事
新品试吃/口味调研，样本不符合目标人群
培训效果调研，代答代做情况较多
您认为调研前明确告知“所有回答严格匿名、数据仅用于整体分析不关联个人”，对提升作答真实度的作用有多大？（1分完全没用，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份面向一线调味品员工的调研，单份问卷的合理作答时长应该控制在多久以内？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可以接受
您认为好的数据质量管理机制应该覆盖调研的哪些全流程环节？
调研设计阶段：题目逻辑清晰、避免诱导性提问
发放阶段：精准触达目标受访人群，避免无关人员填写
作答阶段：通过合理的防作弊设置实时拦截无效作答
回收阶段：自动识别并剔除无效、异常答卷
结果应用阶段：及时向员工反馈调研结论与改进动作
如果公司使用飞书问卷开展员工调研，您对其数据安全性（即个人回答不会被随意泄露、不会被用于调研以外的用途）的信任度如何？（1分完全不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您遇到过哪些会降低您作答意愿的问卷设计问题？
题目表述模糊，看不懂问的是什么
选项设置不全，没有符合自己情况的选项
题目数量太多，占用大量休息/工作时间
问题涉及个人隐私，不愿回答
题目带有明显的倾向性，诱导选特定答案
您是否支持在员工调研中采用“认真作答可获得小额积分/礼品激励”的方式，来提升大家的重视程度？
非常支持，能有效提升作答认真度
比较支持，但要避免为了奖励重复/作弊作答
无所谓，有没有激励都一样认真填
不支持，激励反而会引来无效答卷
您认为在调味品生产车间、仓储等一线场景下，支持移动端快速填写的问卷工具，对提升问卷回收率和数据质量的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些数据清洗规则，能有效筛选出无效答卷？
作答时长低于合理阈值的答卷
所有量表题全部选同一选项的答卷
前后逻辑矛盾的答卷（如前面说“从未参与培训”后面说“培训效果很好”）
填写内容明显乱填、与问题无关的开放题答卷
非目标部门/岗位人群提交的答卷
如果调研结束后，公司会基于飞书问卷收集到的真实反馈落地改进措施，并向全员公示改进进度，您后续参与调研的意愿会如何变化？
意愿大幅提升，会更愿意认真填写真实想法
略有提升，觉得调研确实有用
没有变化，和之前一样
还是不愿意参与，觉得只是走形式
关于调味品企业员工调研的防作弊设计与数据质量提升，您还有哪些其他的建议或想法？